+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата или численности отличие

Сокращение штата или численности отличие

Статьи для юриста А у нас сокращение штата… В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п. Зачастую это связано с возникшими в деятельности работодателя изменениями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией - особенности увольнения по сокращению

Статьи для юриста А у нас сокращение штата… В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п.

Зачастую это связано с возникшими в деятельности работодателя изменениями. Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель использует сокращение штата как предлог, дабы избавится от неугодного сотрудника.

Очень важно не нарушить срок увольнения по сокращению штата или численности работников, предложить все имеющиеся вакантные должности, а также учесть преимущественное право сотрудника на оставление на работе. В случае несоблюдения вышеуказанных условий, суд восстановит работника на прежней должности, взыскав, соответственно, все судебные издержки и заработную плату за вынужденный прогул.

Отключить рекламу Подобный спор возник, когда гражданка С. В обеих организациях С. В соответствии с приказами от Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение С.

Однако Верховный суд Российской Федерации нашел данный вывод ошибочными по следующим причинам. Отключить рекламу В соответствии со ст.

Работодатель обратился в профсоюзный орган с просьбой выразить мнение профсоюзного комитета по вопросу увольнения С. Однако увольнение работодатель произвел по истечении более чем одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, чем нарушил требования ст.

На момент увольнения истца у работодателя имелась одна вакантная должность - диспетчера автотранспорта, но суд первой инстанции посчитал, что С.

Суд также не учел, что согласно п. При вынесении решения, суд первой инстанции не принял во внимание тот факт, что практический опыт С. Хотелось бы еще уделить внимание применению норм трудового законодательства о сокращении при возникновении спорных ситуаций между учредителя организации.

В Арбитражный суд обратилась С. Решением суда первой инстанции исковые требования в части незаконного прекращения полномочий С. Ответчик настаивал на том, что решение вынесено с нарушением норм материального права, на основании чего была подана кассационная жалоба. Далее общим собранием С.

Общим собранием было принято решение об избрании на должность генерального директора С. В тот же день, Отключить рекламу Согласно п. В данном случае, нормой п. Статус лица как участника общества прекращается в момент получения обществом заявления указанного лица о выходе из состава участника общества.

В соответствии со ст. Так как Прекращение статуса участника общества в связи с выходом из состава общества не влечет за собой прекращение статуса директора. Отключить рекламу Судами первой и второй инстанции также было установлено, что Срок действия договора составлял 2 года. Однако согласно ч.

Основания для расторжения трудового договора с руководителем хозяйственного общества закреплены нормами глав 13 и 43 ТК РФ. На основании вышеизложенного суды пришли к правильному выводу о том, что полномочия С.

Отключить рекламу Трудовым законодательством также предусмотрены случаи, когда сокращение нельзя применить в определенных ситуациях. В судебном процессе было установлено, что В дальнейшем Л. В соответствии с приказом ответчика от Согласно действующему законодательству Л.

Ответчик сообщил Л. Таким образом, приказом от Отключить рекламу Между тем, Но ответчик принял решение издать приказ от Разрешая дело по существу, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о том, что своими действиями работодатель ответчик нарушил права Л. Кроме того, работодателю не представлено право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между сторонами уже прекращены по инициативе работодателя.

Отключить рекламу Замоскворецкий районный суд г. Москва принял решение восстановить Л. После анализа судебной практики по подобным спорам становится очевидно, что ошибки совершают не только работодатели, но и сотрудники, которых коснулось сокращение.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Отключить рекламу Из материалов гражданского дела следует, что С данным приказом М.

Также работодатель В период с Трудовой договор был прекращен работодателем с М. Отключить рекламу В соответствии с п. Также работодатель обязан соблюсти требование ч. Таким образом, право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст.

То есть работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания той или иной должности, а обязан лишь соблюсти порядок увольнения.

Тот факт, что работодатель оформил гражданско-правовой договор на оказание бухгалтерских услуг, а также сохранил в штате должность кассира-операциониста, не свидетельствует о фиктивном сокращении должности главного бухгалтера, как это воспринял районный суд. Таким образом, приказ о сокращении должности главного бухгалтера признан законным, вакантных должностей в организации не имелось, а порядок увольнения соблюден, соответственно права М.

Отключить рекламу Бывают случаи, когда работодатели неверно применяют статью о сокращении штата или численности работников. Подобный спор рассматривался Железнодорожным районным судом, куда обратился В.

Из материалов дела следует, что В. Однако приказом от Отключить рекламу Железнодорожный районный суд пришел к выводу, что введение работодателем должности заведующего интернатом является законным основанием для увольнения по сокращению штата и обосновывает отсутствие необходимости в должности, которую занимал истец.

Также суд пояснил, что компетенция и должностной оклад вновь введенной должности отличается от должности заместителя директора по социальной работе — заведующим интернатом. Новосибирским областным судом, в рамках рассмотрения кассационной жалобы В. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.

Данное условие должно быть подтверждено приказом работодателя о сокращении численности или штата и, соответственно, новым расписанием.

Отключить рекламу Также следует учитывать, что увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей должности, а увольнение по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности. Сопоставляя вышеназванные документы ответчика, сравнивая прежнюю и новую численность, наименование должностей, штат работников, должностные обязанности, суд кассационной инстанции приходит к выводу о том, что фактического сокращения должности, занимаемой истцом, не производилось, поскольку, исключив Отключить рекламу Согласно ч.

Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При этом оставшийся объем работ можно разделить на оставшихся работников.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, предусмотренным ст. В такой ситуации работодатель обязан предложить каждому работнику все подходящие вакантные должности или получить их отказ от предложенной работы в новых условиях, и в последнем случае трудовой договор с сотрудниками прекращается в соответствии с п.

Отключить рекламу Судом было установлено, что у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы истца только в качестве заместителя директора по социальной работе, но при этом сохраняется потребность в его прежних трудовых функциях — заведующего интернатом.

Следовательно, увольнение В. Используя п. Недостаточно просто издать приказ и ознакомить работника за два месяца до даты увольнения. Следует ознакомиться с личным делом сотрудника, который занимает должность, планируемую к сокращению, учесть квалификацию, семейное положение, состояние здоровья и стаж работы.

Также необходимо грамотно составить новое штатное расписание и обоснование необходимости исключения из штата той или иной должности.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Общие особенности увольнения по сокращению: Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины основания для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров. Также приказ должен содержать сведения об ответственных лицах за осуществление всех указанных в приказе кадровых мероприятий. Если на предприятии есть профсоюз то его мнение в обязательном порядке учитывается, а представитель профсоюза включается в состав комиссии.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы

Статьи Петров А. В теории трудового права и на практике под сокращением численности работников понимается уменьшение численного состава работников организации или индивидуального предпринимателя. Под сокращением штата — сокращение, упразднение исключение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц. Итак, под сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя следует понимать уменьшение числа количества работников по соответствующей профессии, специальности, должности, но при условии, что сама эта профессия, специальность, должность в сокращенном количестве сохраняется. Под сокращением штата понимается упразднение предусмотренных в штатном расписании должностей профессий, специальностей , то есть исключение из штатного расписания определенного количества штатных единиц либо одного или нескольких структурных подразделений со всеми должностями профессиями, специальностями. При сокращении штата общая численность работников может не уменьшаться, так как в штатное расписание работодатель вправе ввести новые должности профессии, специальности и или образовать новые структурные подразделения.

Что такое восстановление на работе сотрудника, должность которого сокращена? Что такое уменьшение штатного расписания Ситуация довольно часто случается в государственных структурах. Поскольку законодатель не раскрыл данное понятие в нормах ТК РФ, это определение основывается на выводах судебной практики. Сокращение штата работников — это процедура исключения из списка должностей на предприятии одной или нескольких позиций. На проходной компании Н.

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п.

Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Обновление: 10 октября г. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности.

Отличие понятий: сокращение штата и сокращение численности работников

В чем отличие сокращение штата или численности Что вообще такое сокращение штата и сокращение численности работников? Сокращение численности или штата работников: в чем разница? Что лучше? Процесс подготовки и проведение процедуры Что выплачивают при сокращении? Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Порядок сокращения численности и штата работников организации.

Разница массовое сокращение численности или штата работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют.

Нюансы и специфика сокращения штата

По инициативе руководства предприятия могут проводиться организационные мероприятия, в результате которых происходит сокращение штата или сокращение численности работников. От правильности юридических формулировок будет зависеть законность увольнения и реализации преимущественного права на сохранение работы. В чем разница Для определения численности специалистов на предприятии и перечня занимаемых ими должностей, используется штатное расписание.

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами. В срок до 23 октября г.

Департамент общего аудита по вопросу проведения сокращения штата или численности работников

Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное — будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Давайте рассмотрим, что же такое оптимизация. Предлагаю несколько определений: Оптимизация — это поиск наилучшего решения для достижения целей компании в заданных условиях. Оптимизация численности — это сокращение затрат на содержание персонала как путем уменьшения количества работников, так и путем снижения уровня дохода персонала.

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. idcorlebe

    Актом избиения адвоката, кремлёвская олигархическо-деструктивная клика даёт понять адвокатам не защищать граждан преследуемых силовым аппаратом за участие в протестах

  2. Ермолай

    Здраствуйте , я учусь в коллежде но мне пришла повестка для уточнения документов воинского учёта

  3. hemptiwa

    Є людина яка знає НАЗАР УЖВІЙ. цікаво як зараз він запляше!

  4. Василий

    У меня к Вам есть вопрос.може ли страх.компания выплатить страховку.даже если по решению суда было прекращено дело по 38ст.но при этом делают виновным в дтп? Серега Харьков.спасибо Вам.

  5. Мария

    Отличное видео

  6. Любомир

    Вы наверное забыли про транспортный налог, который платят абсолютно все, который включен в стоимость топлива А так получится мы 2 раза налог за пользования дорогами платить будем. А дорог как небыло так и нет)

  7. Сильвестр

    Уважаемый Тарас! Ответьте пожалуйста существует ли законный способ поменять прописку без ведома военкомата? Не противоречит ли это основным правам человека что без ведома военных нельзя ступить и шагу (моменять место жительства, работу и тд.)?

  8. Никита

    А давайте у депутатов пропишемся!Шоб они комуналку меньше платили!)))))))))))))

  9. Алла

    Много болтовни! Почему судебные приставы не узнают источники дохода должников и не погашают долг из заработной платы должников?

  10. Лукерья

    Шапочка вам идет😋

  11. Лаврентий

    Почему я со своих денег, которые я заработал и заплатил с зарплаты все налоги при покупки автомобиля должен снова платить налоги, то есть с моих денег берут налог по несколько раз?