+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Виды дискриминации при заключении трудового договора

Виды дискриминации при заключении трудового договора

Павловская О. Кандидат юридических наук. Область научных интересов — вопросы трудового права. Родилась 5 ноября г. В г. В статье автор исследует некоторые формы дискриминации в области трудовых правоотношений на основе правоприменительной практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дискриминация в сфере труда 2 — Центральная профсоюзная газета Окончание.

Законодательная база Российской Федерации

Павловская О. Кандидат юридических наук. Область научных интересов — вопросы трудового права. Родилась 5 ноября г. В г. В статье автор исследует некоторые формы дискриминации в области трудовых правоотношений на основе правоприменительной практики. Ключевые слова: дискриминация, Конституция РФ, трудовое законодательство, продвижение по службе, срочный трудовой договор.

Discrimination in the sphere of labor legal relationship O. Pavlovskaya In article the author investigates some forms of discrimination in the field of labor legal relationship on the basis of law enforcement practice. Key words: discrimination, Constitution of the Russian Federation, labor law, promotion, urgent employment contract.

Россия отметила двадцатилетний юбилей Конституции Российской Федерации, которая закрепила основные права и свободы граждан России, а также установила прямой запрет дискриминации граждан по различным основаниям.

Последние два десятилетия стали свидетелями значительных изменений в направлении развития конституционных прав граждан. Однако проблемы дискриминации граждан в той или иной сфере по-прежнему актуальны и далеко не исчерпаны. Вопрос о дискриминации в области трудовых правоотношений — один из самых острых и противоречивых в современном российском трудовом праве.

В настоящее время правовое регулирование труда, безусловно, является самым эффективным способом организации многочисленных и разнообразных связей, обеспечения их стабильности, прежде всего, в отношениях между работниками и работодателями, поскольку нормы трудового права призваны обеспечить гарантированный государством уровень трудовых прав, в том числе в сфере защиты от любого вида дискриминации.

Международными актами признается равенство прав человека. Равноправие мужчин и женщин, равенство всех от рождения и вне зависимости от расовой принадлежности, равенство перед законом и судом, равное право на защиту закона, доступ к государственной службе в своей стране, равную оплату за труд равной ценности и др.

Конституция РФ ст. Что касается самого определения понятия дискриминации, то оно закреплено как в международных правовых актах, так и в отечественном законодательстве. Различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не являются дискриминацией.

Контрольные органы МОТ делают замечания в отношении соблюдения Россией всех основополагающих принципов и прав в сфере труда, предусмотренных Декларацией г.

Модернизировать российское трудовое законодательство необходимо, с этим трудно не согласиться. При этом совершенствовать его, представляется, надо в направлении расширения толкования норм, содержащих запрет дискриминации в сфере трудовых правоотношений, поскольку проявления дискриминации в различных формах в настоящее время встречаются практически на всех стадиях трудовых отношений: дискриминация при приеме на работу, в области оплаты труда, при продвижении по службе, при увольнении и др.

Одна из распространенных форм дискриминации в области трудовых правоотношений, заслуживающая отдельного рассмотрения, — это немотивированный отказ работодателя заключить с работником трудовой договор.

Представляется, заслуживают внимания и случаи необоснованного заключения с работниками срочных трудовых договоров вместо аналогичных договоров на неопределенный срок, что работники также расценивают как дискриминационное действие со стороны работодателя. Казалось, в указанном выше случае нет прямой дискриминации в отношении работников.

Проблема заключается в том, что имеет место так называемая косвенная дискриминация при заключении работодателем срочного трудового договора в случаях, не предусмотренных ТК РФ.

В чем она выражается? Говоря о срочных трудовых договорах, необходимо отметить, что все они относятся к двум группам. Первую группу составляют трудовые договоры, которые иными быть не могут, поскольку соответствуют условиям, указанным в ч. Ко второй группе срочных трудовых договоров относятся срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон.

Трудовые договоры этой группы могут быть срочными, а могут быть трудовыми договорами на неопределенный срок. Всегда ли оправдано заключение срочного трудового договора на практике? Так, по соглашению сторон в соответствии с ч. Представляется, что указанное положение ст. На практике нередки случаи, когда работодатели, владельцы малых предприятий, отказывают работникам в заключении трудового договора на неопределенный срок, ссылаясь на закон, зачастую неоправданно.

В соответствии со ст. Таким образом, не все малые предприятия имеют право заключать срочные трудовые договоры. Даже если организация и относится к субъектам малого предпринимательства, то при заключении трудовых договоров на определенный срок необходимо учитывать предельную численность работников в соответствии с ТК РФ.

В противном случае заключение срочных трудовых договоров с работниками можно расценивать как дискриминационные действия со стороны работодателя. Современное трудовое законодательство устанавливает правовые гарантии для обеих сторон трудового правоотношения, вплоть до судебной защиты их прав и законных интересов.

Однако механизмы реализации правовых гарантий в современных условиях не являются эффективными — отсюда и возникают проблемы применения норм трудового права. По сути, норма права о запрете дискриминации в сфере труда и занятий существует, но на практике ее применение ограничено процессуальным механизмом и сложностью собирания доказательств.

Сталкиваясь с проявлениями дискриминации в различных ее формах, которые присутствуют практически на всех стадиях трудовых отношений — от приема до увольнения, — работники редко используют свое право на судебную защиту от дискриминации, поскольку не рассчитывают на успешный исход дела.

Является ли судебная защита действенным средством для работников, подвергшихся дискриминации в трудовых отношениях в настоящее время? Данный вопрос носит дискуссионный характер.

Работодатели, как правило, скрывают свои дискриминационные действия, а работники, в свою очередь, рассматривают указанные действия со стороны работодателя несколько шире, чем определяет действующее законодательство.

В итоге судебное решение выносится не в пользу работника. Доступ из СПС. Судебной коллегией по гражданским делам Белгородского областного суда была рассмотрена кассационная жалоба гражданки Кудриной Т. В ходе судебного заседания было установлено, что Кудрина Т.

Пятого августа г. Впоследствии в сентябре г. В удовлетворении указанных заявлений истице было отказано. Считая незаконным отказ работодателя в переводе на другую должность, Кудрина Т. Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что отказ в переводе на другие должности не связан с возрастом истицы, а обусловлен лишь ее деловыми качествами и отсутствием вакантных рабочих мест.

Отклоняя требование о признании незаконным отказа в г. Эти выводы и решения суд счел мотивированными и соответствующими материалам дела, и оснований для признания их неверными не имеется. Ссылка на то, что истец достоверно не знала об обстоятельствах назначения иного лица на должность главного специалиста по делам ветеранов и пожилых людей, не может повлечь восстановления пропущенного процессуального срока.

Кудрина Т. Недостоверны доводы в жалобе о том, что выводы суда об отсутствии дискриминации базируются исключительно на недостоверных показаниях ответчика. Суд указал на право работодателя самостоятельно принимать кадровые решения, принимая во внимание положения Конституции РФ ст.

Кроме того, суд принял во внимание п. N 2, в котором определено, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. Что касается требования Кудриной Т.

Обосновано и не удовлетворено требование: признать дискриминационным отказ работодателя в предоставлении автотранспорта для выполнения служебных обязанностей.

В итоге судебная коллегия решение районного суда оставила без изменения, а иск Кудриной Т. Таким образом, практика свидетельствует, что у работника в основном нет шансов доказать наличие факта дискриминации по возрастному признаку, особенно наличие дискриминационных действий работодателя к работнику при продвижении по службе, поскольку решение о назначение работника на вакантную должность принимает работодатель.

Следовательно, вопрос о праве работника требовать повышения по службе до сих пор остается открытым, равно как и право требовать морального поощрения за добросовестный труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации в перечне основных принципов правового регулирования называет обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности ст.

Европейская социальная хартия называет это право правом на равные возможности и равное обращение без дискриминации по признакам пола в области профессиональной карьеры, включая поощрение.

Трудовым законодательством обеспечиваются равные возможности без дискриминации претендовать на продвижение по работе. При этом критериями оценки служат производительность труда, квалификация и стаж работы. Иными словами, работодатель вправе, но не обязан обеспечить работнику продвижение по работе.

Совершенно очевидно, что если работодатель таким правом воспользовался, то обязан соблюдать требования о запрете дискриминации и учете объективных критериев квалификации, стажа работы и др.

По сути, речь идет о защите трудовых интересов работника. Представляется очевидным, что интерес может перерасти в субъективное право только в случае, если на работодателя будет возложена обязанность предоставить работнику более высокой квалификации преимущественное право продвижения по работе службе.

Поэтому право работника на продвижение по работе службе может быть реализовано только в случае, если данное положение будет действовать как прямая обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. В целом реализация такого конституционного права граждан в области труда как защита от дискриминационных действий работодателя возможна только при дальнейшем совершенствовании и расширении толкования правовых норм, содержащих запрет на дискриминацию в трудовых правоотношениях.

В современных условиях это является объективной необходимостью, поскольку, как показывает практика, любые несправедливые действия со стороны работодателя работники в большинстве случаев воспринимают как дискриминацию, вкладывая в это понятие более широкий смысл, чем установлено действующим законодательством.

Список литературы 1. Лютов Н. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие.

О недопущении случаев дискриминации в сфере трудовых отношений работников предпенсионного возраста

Защита от дискриминации в трудовых отношениях : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Международные акты, в том числе - Конвенции МОТ, запрещают дискриминацию. Конституция РФ ст. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. На протяжении последних лет в условиях рыночных отношении в России проблемы защиты прав работника, в том числе от дискриминации, решаются весьма сложно.

К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений

О недопущении случаев дискриминации в сфере трудовых отношений работников предпенсионного возраста В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 4 июля г. Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Дата публикации: Однако бесспорной значимости данного права недостаточно для предотвращения его ограничений. В современных российских условиях ежедневно происходят случаи дискриминации в трудовых отношениях по совершенно разным основаниям, и, что самое главное, данное поведение работодателей стало вполне привычно для работников. Так, судебная практика по указанной проблематике не обширна, что не является свидетельством отсутствия проблемы, а скорее иллюстрирует незнание работников своих прав и обязанностей и их нежелание инициировать трудовые споры. Проблемы обеспечения равного доступа к труду и равноценная оплата за него остается одной из самых острых социальных проблем внутригосударственного и мирового масштаба. Трудовая дискриминация - недопустимое явление, которому надо противостоять.

Дискриминация в сфере трудовых отношений Куревина Л. Дата размещения статьи:

Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. Законодательство Российской Федерации о дискриминации. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное.

Дискриминация при заключении трудового договора

Войти с помощью соц. В связи с этим работники и профсоюзные активисты должны знать, какие действия работодателя необходимо признать дискриминационными и как можно противостоять им. Мало кто задумывается над характером некоторых повсеместно распространенных требований. А многие из них носят дискриминационный характер и не могут предъявляться в силу закона.

Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Гаврилова О. В современном российском обществе проблема дискриминации при приеме на работу стоит довольно остро.

Дискриминация работников

Принцип равенства прав и свобод человека установлен как один из основополагающих принципов во взаимоотношениях между человеком и государством. В России ратифицирован ряд международных актов, касающихся запрета дискриминации. Запрет дискриминации в области труда и занятий - это один из четырех основополагающих принципов Международной организации труда. Соблюдать этот принцип обязаны все государства - члены МОТ. В российском законодательстве запрет дискриминации как базовый принцип применительно к вопросам оплаты труда закреплен в Конституции РФ п. Основные положения, устанавливающие запрет на дискриминацию в трудовых отношениях, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации ч. З ТК РФ прямо устанавливается запрет на дискриминацию. Отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора ст.

Проблема дискриминации в сфере трудовых отношений

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Современные правозащитники различают два вида дискриминации: преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы.

Часть вторая ст. Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Понятие дискриминации в сфере труда Дискриминация в сфере труда означает иное обращение с людьми в сфере труда из-за характеристик, отличающих их от других, которые не имеют отношения к заслугам или работе. Например, религия, цвет кожи, раса, пол и другое. Трудовой кодекс не содержит полный перечень дискриминационных обстоятельств, но кроме выше перечисленных, к таким относятся происхождение, имущественное, семейное, социальное положение, должностное положение, возраст, место жительства, убеждения, непринадлежность, принадлежность к социальным объединениям, социальным группам.

Глава 9. Трудовой договор обязанности у работодателя по письменному заключению с работником трудового договора. Доказательством фактического допуска к работе с ведома полномочного представителя работодателя могут служить сведения о выполнении работником трудовой функции в интересах работодателя в течение рабочего дня.

Прием на работу осужденного к исправительным работам В процессе поиска работы соискателям приходится сталкиваться с отказами от работодателей. К сожалению, отказы не всегда бывают объективными и мотивированными и случаются ситуации, когда имеет место быть дискриминация при приеме на работу.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда Новая редакция Ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Мошенничество работников при заключении трудового договора" Выходцев А.С.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. renttesilchou73

    Они хуй докажут что кто то был не пристегнут

  2. Геннадий

    Обычно все иначе бывает. Никто к тебе в форме не подходит. Подходят в гражданском. И это опера. И вполне могут тебя без документов принять , просто потом что доставили оформят через сутки-двое. А за это время все мозги из тебя вытряхнут, что ты и в убийстве Кеннеди признаешься. Пока искали Михасевича (советский серийный убийца за его деяния осудили 14 невиновных человек, одного расстреляли!

  3. Аполлон

    Может не пить за рулём?

  4. Ефрем

    Становишься на консульский учёт и въезжаешь в Украину без всяких залогов.

  5. Спиридон

    Тарас с тобой можно вообще новости не смотреть потому, что ты их все сразу рассказываешь :)

  6. baddskipesid

    Какие инопланетяне захватили Россию и пьют её кровь