+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Привлечение прокурора к трудовому спору нет

Ростов на Дону. Заключения, жалобы, иски: один день из жизни прокурора В этой статье мы расскажем, какой спор считается индивидуальным, по каким вопросам он может возникнуть, как его разрешить, не дожидаясь обращения работника в контролирующий орган или суд. Что такое трудовой спор. Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика Нарушение трудового законодательства и трудовой спор: полномочия прокурора по защите прав гра Регистрация на сайте.

Участие прокурора в трудовых спорах обязательно

Вы точно человек? Участие прокурора в гражданском судопроизводстве по делам о восстановлении на работе Формы разрешения индивидуальных трудовых споров Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем.

Для того чтобы закрепить результаты переговоров работника с работодателем документально, работнику необходимо изложить свои требования в адрес работодателя в письменной форме в двух экземплярах и вручить их ему под расписку.

Такие документы, как правило, должны вручаться лицу, ответственному за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции. При приёме соответствующего заявления на экземпляре заявителя должна быть сделана отметка о приёме его заявления и проставлен регистрационный номер входящей корреспонденции.

Свои требования работник может изложить в заявлении и передать его в вышеописанном порядке работодателю. Но лучше встретиться с работодателем лично, предварительно записавшись на приём и изложить ему свои требования в устной форме, но при этом, опять же необходимо подготовить письменный вариант своих требований в двух экземплярах и получить отметку на своём экземпляре об их приёме.

Разрешение индивидуального трудового спора путём переговоров с работодателем можно считать обязательной процедурой. То есть прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, работник должен принять все меры для разрешения спора путём переговоров.

Работник может вести переговоры как самостоятельно, так и с участием представителя. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что профсоюзная организация может принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Статья 23 федерального закона от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Таким образом, работник может обратиться в профсоюзную организацию за содействием в проведении переговоров с работодателем. В этом случае профсоюзная организация может выделить представителя для проведения переговоров с работодателем. Данная ситуация возможна только на предприятиях, где существует профсоюзная организация.

Это, как правило, большие предприятия. Как уже отмечалось выше, трудовое законодательство более или менее соблюдается в бюджетных организациях и на больших предприятиях, которые являются объектами пристального внимания со стороны контролирующих организаций.

А что делать работнику, который осуществляет свою трудовую деятельность у работодателя-субъекта малого бизнеса? В таких организациях нет ни профсоюзных организаций, ни комиссий по трудовым спорам. В данном случае работник, не найдя понимания своих проблем со стороны работодателя, может сразу же обратиться в суд.

Но у работника существует возможность привлечь к решению своих проблем представителей Федеральной инспекции труда или прокуратуры. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ органы Федеральной инспекции труда ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Поэтому работник в случае невозможности разрешить индивидуальный трудовой спор путём проведения переговоров с работодателем может обратиться с заявлением по существу индивидуального трудового спора в Федеральную инспекцию труда.

Работник Федеральной инспекции труда при приёме граждан разъясняет им их права и обязанности в сфере трудового законодательства, даёт соответствующие консультации.

В случае поступления заявления по факту индивидуального трудового спора, инспектор делает анализ фактов, изложенных в заявлении работника и ставшей причиной возникновения индивидуального трудового спора, на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления нарушений трудового законодательства, назначается инспектор для проверки организации, работник которой обратился с заявлением, для выяснения причин нарушения трудового законодательства, указанных в заявлении работника и содействия их устранению.

В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства, указанных в заявлении работника и ставших причинами возникновения индивидуального трудового спора, инспектор выдаёт предписание руководителю организации об устранении нарушений трудового законодательства. Как правило, в этом случае в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ инспектор Федеральной инспекции труда привлекает работодателя к административной ответственности.

В случае игнорирования руководителем организации предписания инспектора Федеральной инспекции труда, он согласно статье Трудового кодекса РФ он может передавать материалы по фактам нарушений законодательства РФ о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.

Органы федеральной инспекции труда осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами их объединениями , объединениями работодателей, другими организациями.

Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля, осуществляемой профессиональными союзами их объединениями , по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Ещё одним органом, в который может обратиться работник за защитой своих прав при невозможности разрешения индивидуального трудового спора путём переговоров с работодателем, является Прокуратура Российской Федерации.

Статья 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями от 10 февраля, 19 ноября г. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор возбуждает уголовное дело и принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии со статьёй 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями от 10 февраля, 19 ноября г.

Представление об устранении нарушений прав и свобод человека и гражданина вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенное нарушение. Таким образом, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру по существу индивидуального трудового спора.

Прокурор при рассмотрении данного заявления выявляет нарушения трудового законодательства, берёт объяснения с работника, работодателя, третьих лиц, могущих дать пояснения по существу рассматриваемого индивидуального трудового спора.

В случае выявления фактов нарушения трудового законодательства прокурор в соответствии со статьёй 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями от 10 февраля, 19 ноября г.

Обращение в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру можно считать привлечением данных органов для участия в переговорном процессе между работодателем и работником по существу индивидуального трудового спора.

Но данные органы уже будут осуществлять императивное воздействие на работодателя. Данное императивное воздействие на работодателя со стороны указанных органов возможно только в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Основной вывод по данному параграфу следующий: проведение переговоров между работником и работодателем в случае возникновения индивидуального трудового спора является необходимым условием перед обращением работника в комиссию по трудовым спорам. Для обращения в суд по поводу рассмотрения индивидуального трудового спора наличие обязательности факта проведения переговоров между работником и работодателем в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Работник может обратиться для содействия восстановлению своих нарушенных прав в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру. При этом обращаться может в эти органы одновременно. Каких-либо ограничений в этом плане законодатель не предусмотрел. Данная мера является мерой императивного воздействия на работодателя в целях восстановления прав работника, нарушение которых стало причиной возникновения индивидуального трудового спора и невозможности разрешения его путём переговоров.

Как уже отмечалось выше, формально стороны трудовых правоотношений равны, а фактически, перевес находится на стороне работодателя. Данная мера является мерой, уравнивающей возможности сторон в переговорном процессе.

И, в заключение, необходимо отметить, что участие органов Федеральной инспекции труда и прокуратуры в разрешении индивидуальных трудовых споров, не является основанием для прерывания сроков исковой давности, установленных статьёй Трудового кодекса РФ для обращения в суд по вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров.

Об этом более подробно будет упомянуто в параграфе посвящённом рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Российская газета от Ru г.

По всем вопросам пишите: info allpravo. Все ли трудовые споры рассматриваются в суде с участием прокурора Важные ссылки Защита прокурором трудовых прав граждан в судебном порядке Одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры является гражданско-правовая защита и восстановление в судебном порядке нарушенных прав и законных интересов граждан.

Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для того, чтобы прокурор защищал в судебном порядке нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы в сфере трудовых служебных отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, следует подать письменное заявление в прокуратуру с просьбой обратиться в суд.

Подача иска в суд в защиту трудовых прав гражданина является правом, а не обязанностью прокурора и возможна только при наличии к тому достаточных оснований, выявлении нарушений закона, которые безусловно влекут удовлетворение судом заявленных требований.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки, в течение которых работник имеет право обратиться в суд: три месяца за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении, в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В связи с чем, в целях быстрого решения вопроса о подготовке иска целесообразно вместе с заявлением предоставлять в прокуратуру документы, которые, по мнению заявителя, свидетельствуют о неправомерных действиях работодателя, а в случае истечения срока обращения в суд — подтверждают наличие уважительных причин.

При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора по делам о восстановлении на работе. Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика Полномочия прокурора по защите трудовых прав граждан.

Прокуратура Российской Федерации играет важную и активную роль в охране и защите конституционных прав и свобод граждан, осуществлении надзора за исполнением законов, укреплении законности и правопорядка.

Она осуществляет государственный надзор за исполнением законов на всей территории России, принимает меры по устранению нарушений законности, привлекает виновных лиц к установленной законом ответственности.

Прокурорские проверки касаются различных вопросов трудовой сферы. Это и законность заключения, изменения, прекращения трудовых договоров, и законность применения дисциплинарных взысканий, законность применения мер материальной ответственности, отказа в приеме на работу, своевременность выплаты заработной платы и многие другие.

Если работодателем не соблюдаются положения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в частности, нарушается охрана труда, время отдыха, оплата и нормирование труда, это может быть поводом к проведению прокурорской проверки.

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан Формы разрешения индивидуальных трудовых споров Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем.

Привлечение прокурора по индивидуальному трудовому спору Формы разрешения индивидуальных трудовых споров Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем.

Это вытекает из положения статьи Трудового Кодекса РФ: То есть прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, работник должен принять все меры для разрешения спора путём переговоров.

Полезное видео: Вмешательство прокуратуры в трудовой спор Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом[ править править код ] В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника , работодателя или профессионального союза , защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора , если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приёме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем? Формы разрешения индивидуальных трудовых споров Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем. Защита прокурором трудовых прав граждан в судебном порядке Исполнение решений суда по заявлениям прокурора в защиту трудовых прав граждан Введение к работе Актуальность темы исследования.

Участие в рассмотрении гражданских дел судами исторически сложившийся вид деятельности прокуратуры России. Прокурор участвует в гражданском судопроизводстве путем обращения в суд с заявлением иском в защиту интересов граждан, неопределенного круга лиц, Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований, вступает в дело для дачи заключения.

Выполняя задачи недопустить принятие и вступление в силу незаконных судебных актов, защитить права и интересы иных лиц, обеспечить законность судебных решений, прокуроры не только участвуют в рассмотрении дел судом первой инстанции, но и активно применяют право принесения апелляционных, кассационных и надзорных представлений на постановления судов.

Нарушение трудового законодательства и трудовой спор: полномочия прокурора по защите прав гра По мнению работника, основания для расторжения с ним трудового договора отсутствовали, а порядок увольнения был нарушен Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 26 ноября г.

Само увольнение произошло 11 мая года. Однако в обоих органах работнику посоветовали обратиться за разрешением трудового спора в суд. ГИТ дала свой ответ 27 июня, а прокуратура — 18 июля. После этого работник решил воспользоваться данными рекомендациями и 24 июля подал исковое заявление в суд.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований работника отказал в связи с пропуском срока на обращение в суд. Суд республики оставил данное решение в силе. Напомним, что в силу ст. При пропуске данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

В каких же случаях прокурор может обращаться в суд в защиту три месяца за разрешением индивидуального трудового спора со дня. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих.

Привлечение прокурора по трудовым спорам

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Ваш IP-адрес заблокирован. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Вебинар "Практика рассмотрения трудовых конфликтов между работником и работодателем"

Вы точно человек? Участие прокурора в гражданском судопроизводстве по делам о восстановлении на работе Формы разрешения индивидуальных трудовых споров Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем. Для того чтобы закрепить результаты переговоров работника с работодателем документально, работнику необходимо изложить свои требования в адрес работодателя в письменной форме в двух экземплярах и вручить их ему под расписку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.

Подписи, консультации, договоры: один день из жизни нотариуса 2 августа, Заявления, подаваемые в суд самим прокурором, чаще всего рождаются из жалоб граждан и прокурорских проверок. В силу возраста он сам не может подать иск и выступить в суде, и мы взяли это на себя. Или мы проводили очередную проверку, в ходе которой выяснилось, что несколько лет назад администрация города бесплатно предоставила участок гражданину из другого региона, который якобы является инвалидом, но ничем это не подтвердил.

Контент страницы Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел судами предусмотрено ст. Цель участия прокурора в гражданском процессе заключается в реализации государством принципа законности, эффективности и повышения уровня судопроизводства по наиболее сложным и общественно значимым делам.

Викторов, а. Макашева Викторов И. Макашева А. Вступивший в силу с 1 февраля г.

Трудовое право

Вопрос прокурору Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан Установление факта трудовых отношений 29 Октября Законодательство устанавливает два варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.

Participation of the prosecutor in the consideration of labor disputes. На эти вопросы даёт разъяснение заместитель начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Свердловской области ВОЙНОВА Ольга Анатольевна.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Документы ленты ПРАЙМ Обзор судебной практики по делам, связанным с обращениями прокурора в суд общей юрисдикции в порядке ст. За период изучения дел было обжаловано в кассационном порядке 53 определения и 17 судебных решений, из которых было отменено 41 определение и 4 решения. В надзорном порядке было обжаловано одно решение районного суда, которое было отменено судом надзорной инстанции. Прокурор вступает в гражданский процесс в защиту прав, свобод, законных интересов других лиц по основаниям, предусмотренным законом.

Почему прокурор может опротестовать постановление?

Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем. Для того чтобы закрепить результаты переговоров работника с работодателем документально, работнику необходимо изложить свои требования в адрес работодателя в письменной форме в двух экземплярах и вручить их ему под расписку. Такие документы, как правило, должны вручаться лицу, ответственному за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции. При приёме соответствующего заявления на экземпляре заявителя должна быть сделана отметка о приёме его заявления и проставлен регистрационный номер входящей корреспонденции. Свои требования работник может изложить в заявлении и передать его в вышеописанном порядке работодателю. Но лучше встретиться с работодателем лично, предварительно записавшись на приём и изложить ему свои требования в устной форме, но при этом, опять же необходимо подготовить письменный вариант своих требований в двух экземплярах и получить отметку на своём экземпляре об их приёме.

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве - это одно из Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Прокурорские проверки ограничили

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем? Контент страницы Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел судами предусмотрено ст. Цель участия прокурора в гражданском процессе заключается в реализации государством принципа законности, эффективности и повышения уровня судопроизводства по наиболее сложным и общественно значимым делам.

Зверев, А. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Александровска Пермского края Сафин провел заседание межведомственной рабочей группы, посвященное состоянию законности в сфере исполнения законодательства об электроэнергетике УК в выдаче такой справки отказа.

К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кастрация полномочий прокурора
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Это все хуйня. Пользуйтесь тактикой приморских партизан: учитесь стрелять, устраивайте засады в безлюдных местах, убивайте мусоров в спину, всегда делайте контрольный.

  2. clifenvie

    Осветите Проект закона Украины от 01.10.2018 9140 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для захисту економічних та спадкових прав громадян в сільській місцевості

  3. waloriz

    Подскажите Тарас. Как быть если поставщик тепла не устанавливает теплосчетчик согласно закону Украины,о коммерческом учете тепловой энергии, а органы местного самоуправления(горсовет)только в моем доме не установил счетчик,а во всех других они стоят.

  4. Андриян

    Фоновая музыка лишняя

  5. Нина

    Какие налоги? РФ компания, налоговые закрыты в марте. Это чё за чудо юдо рассказывает нам сказки? И такие люди придумывают законы? Как вошь на гребешки ёрзает.

  6. Владислава

    У нас же борьба с коррупцией! И начинать надо именно со школ. Это всем известно, что учителя ТРЕБУЮТ на нужды школ, так еще и на подарки себе. И в министерстве образования об это ме могут не знать.

  7. Артемий

    И нашей Страною гордиться!

  8. Аверьян

    Тарас, а Ваша консультация платная?

  9. mitzsocumar

    Плохо то что копы не понесут ни какой ответ, а это порождает рецедив.

  10. Раиса

    Если в форме африканцы . то можно и народ призывать к освобождению государства )

  11. Борислав

    Алексей Колегов, как Вы считаете, есть ли правовая перспектива у закона о пенсионной реформе быть признанным не соответствующим Конституции РФ (в рамках проверки конституционным судом)как ухудшающий правовое положение лиц до его принятия (ч.2 ст. 55 Конституции РФ а также по причине того, что многим гражданам не удастся реализовать своё право на получение пенсии как реализовали его граждане до повышения пенсионного возраста?