+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Примеры искового заявления в суд трудовые споры

Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Разногласия могут возникнуть по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как видите, написать иск в суд в году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования.

Трудовые иски

Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований. Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение.

Нюансы предъявления встречного иска Важно знать, что предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления основного иска форма и содержание иска, приложения к заявлению, госпошлина и т.

Исключение составляет разбирательство в апелляции, когда суд по безусловным основаниям отменяет решение первой инстанции и переходит к рассмотрению дела по правилам первой инстанции, что также позволяет ответчику заявить встречный иск.

Государственная пошлина за подачу встречного иска рассчитывается и уплачивается по общим правилам, предусмотренным налоговым законодательством в отношении подачи исков разного вида.

Но в трудовых спорах есть особенность, заключающаяся в том, что наемный работник от уплаты госпошлины при подаче встречного иска освобожден, а работодатель - нет подп.

Это подтверждено разъяснениями Верховного Суда РФ п. Пленума ВС РФ от Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину подп.

Встречный иск отличается от возражений по иску. Возражая против иска, ответчик приводит те или иные доводы, но не предъявляет самостоятельного требования предмет иска , основанного на конкретных обстоятельствах основание иска.

Если заявлен иск о взыскании премии, работодатель может просто привести доводы, по которым премия не была выплачена и это будет возражением , а может предъявить встречный иск и, например, потребовать возмещения ущерба, выявленного недостачей. Условия принятия судом встречного иска Встречный иск принимается судом к рассмотрению при наличии одного из следующих условий ст.

Первое условие для принятия встречных исков встречается в трудовых спорах чаще других. Классическим примером является случай, когда работник был уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему как работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности.

Если такой работник просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату, работодатель вправе предъявить встречный иск о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии.

Не исключено, что в такой ситуации первоначальный иск может подать работодатель, а работник — защититься встречным иском. Другим примером из практики, когда у сторон были встречные требования, является спор, в котором работодатель потребовал от работника вернуть сумму целевого займа на обучение, а работник подал встречный иск о взыскании зарплаты и признании договора займа недействительным.

Суд удовлетворил основной иск и отказал во встречном, в том числе и по пропуску срока. Также интересен спор, в котором работник обратился с иском о взыскании заработной платы, а работодатель во встречном иске потребовал взыскать судебные расходы. В первоначальном иске было отказано, встречный удовлетворен частично.

Второе условие для принятия встречного иска удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска встречается в трудовых спорах крайне редко. В качестве примера можно привести следующий спор. Работодатель подал иск к работникам о взыскании ущерба, а работники потребовали во встречном иске установить факт наличия трудовых отношений, так как договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения между сторонами.

В этой ситуации суд отказал в удовлетворении основного иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворил встречный иск посредством чего и удалось применить срок.

Третье условие для принятия встречного иска - взаимная связь между требованиями, обуславливающая более правильное и быстрое разрешение таких требований при совместном рассмотрении. Важно подчеркнуть, что взаимная связь должна быть именно между требованиями, а не между сторонами.

Если стороны связаны между собой только тем, что являются сторонами одного трудового договора, это еще не обуславливает взаимную связь их требований. Например, работник обратился с иском о взыскании невыплаченного при увольнении пособия по социальному страхованию, а работодатель решил потребовать во встречном иске взыскать с работника средства, затраченные на его обучение.

Очевидно, что взаимной связи между требованиями нет, более того, совместное рассмотрение этих требований не будет способствовать более быстрому и правильному рассмотрению спора.

Однако суд вправе принять такой встречный иск к производству, установив, что требования сторон направлены к зачету. При оценке таких категорий, как "взаимная связь" и "более быстрое и правильное рассмотрение споров", суд принимает во внимание сокращенные сроки, отведенные законом для рассмотрения трудовых споров.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца со дня принятия заявления к производству, иные трудовые споры - до истечения двух месяцев ст.

Если суд понимает, что спор из двух исков настолько сложный, что не позволит рассмотреть дело в указанные сроки, он, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, мотивируя это тем, что рассмотрение двух исков усложнит процесс разрешения дела, может привести к нарушению процессуальных сроков и ущемлению прав и интересов участников процесса.

Примером такого сложного дела может быть спор, в котором одновременно рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением процедуры сокращения штатов, взыскании недоначисленной заработной платы в части премии, оплаты надбавок, простоя и встречный иск о взыскании значительной недостачи, выявленной по итогам ревизии.

В таких случаях суд, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, что, впрочем, не лишает ответчика права подать отдельный иск. В случае его удовлетворения зачет денежных сумм будет произведен на стадии исполнения судебных решений.

Варианты решений суда по встречному иску Определение суда о принятии встречного иска или отказе в его принятии выносится в совещательной комнате и должно быть мотивированным. Если суд принял встречный иск к производству, то для подготовки дела к судебному разбирательству, которая в силу статьи Гражданского процессуального кодекса является обязательной, дело слушанием откладывается.

Если суд вынес определение об отказе в принятии встречного иска, такое определение не подлежит обжалованию ст. Кроме того, отказ в принятии встречного иска не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства, как на это указал Верховный Суд РФ п.

В то же время доводы относительно отказа в принятии встречного иска могут быть изложены в жалобе на судебное решение по основному иску. Часто, даже если суд принимает встречный иск, стороны сталкиваются с пропуском сокращенных сроков защиты трудовых прав.

Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

У работодателя срок больше, он может обратиться с иском о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Если работодатель решил взыскать с работника причиненный ущерб через пять месяцев после его обнаружения, а работник, желая достойно защититься, решил потребовать недоначисленную заработную плату за весь период работы, ему придется доказать уважительность причин пропуска трехмесячного срока если работодатель заявит о пропуске срока.

В противном случае суд откажет во встречном иске только по пропуску этого срока. По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя. Работнику достаточно заявить о нарушении его прав, тогда как работодателю необходимо доказывать соответствие его действий закону.

При подаче встречного иска работник также может занять пассивную позицию, но к успеху с большей вероятностью приведут активные действия. Истец по встречному иску может привлекать профессионального представителя, заявлять ходатайства, представлять различные доказательства, в том числе свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т.

Встречный иск - настолько серьезный способ защиты в суде, что закон требует полномочие на предъявление встречного иска отдельно оговаривать в доверенности представителя наравне с другими так называемыми специальными полномочиями такими, как полномочие на отказ от иска или заключение мирового соглашения.

Несмотря на то что в трудовых спорах встречный иск применяется редко, нельзя недооценивать его значение. Если вы истец, еще до подачи иска надо продумать, может ли ответчик подать встречный иск и как от него защищаться. А если вы ответчик, то следует оценить все способы защиты против иска, в том числе и встречный иск.

Версия для печати. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Насколько часто этот способ используется в гражданских делах, настолько редко он применяется в трудовых спорах. Скачать образец и бланк заявления можно на сайте. Заявление об установлении трудовых отношений ошибочно называется Пример 1 — иск а касаются исключительно вопросов признания государством некоего факта.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений Особенности процедуры установления факта трудовых отношений Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет.

Вариантов два: У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку.

Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Разногласия могут возникнуть по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя. Более обратившихся уже получили квалифицированную юридическую консультацию и решили свои юридические вопросы.

Бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений Установление трудовых отношений: Поэтому исковое заявление вместе с требованием признать отношения трудовыми обычно содержит многочисленные требования, основанные на трудовых правах работника1 так называемые производные требования2.

Нормативное основание переквалификации: Норма ч. Пределы правомочия суда. Факт трудовых отношений устанавливается в суде Полезное Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений — скачать бланк иска С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений - и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска. Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска: Не используйте ненормативную лексику.

Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не с тем, суд вправе отказать в признании факта трудовых отношений на.

Колобова, кандидат юридических наук, доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. Столыпина — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Россия, Саратов Kolobovapags mail. Внимание заостряется на проблемах, возникающих у гражданина при обращении в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. Споры по ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи.

Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ. Пришел ответ, что дело оставлено без движения. Согласно ст. Набенюк А. Саратов Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-монтажное предприятие "Евро-Пласт" в пользу С.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-монтажное предприятие "Евро-Пласт" госпошлину в доход государства в размере руб. В удовлетворении остальной части исковых требований С.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю. Требования мотивировал тем, что на основании договора от Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком например, Определение Верховного Суда РФ от.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Рассмотрим алгоритм подготовки к судебному заседанию, а также модели поведения председателя правления непосредственно в суде и выстраивания тактики защиты при разрешении трудовых споров с работниками. После принятия искового заявления от работника к рассмотрению судья в письменном виде выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству. Подготовку он осуществляет единолично, а в целях наиболее быстрого, своевременного и правильного разрешения спора привлекает к ней участвующих в деле лиц. То есть на данном этапе судье потребуется присутствие представителя нанимателя — ответчика, а также работника-истца.

Бланк исковое заявление о признании отношений трудовыми

Скачать образцы исков Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление в суд ГПК РФ (подробная инструкция)

На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников. Индивидуальные трудовые правоотношения, как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд. Обратить внимание. Работодателем согласно действующему законодательству может быть и организация без статуса юридического лица, например, обособленное структурное подразделение. Однако в случае решения спора в судебном порядке стороной спора может быть организация со статусом юридического лица. Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых правоотношений, что, в свою очередь, приводит к возникновению разногласий.

Скачайте и упростите свою работу Для всех исковых заявлений существуют общие правила Обычно иск в арбитражный суд или СОЮ готовят юристы компании. Исковое заявление составляют по общей схеме: Изучают суть спора, устанавливают исковые требования, производят необходимые расчеты, если речь идет о денежном обязательстве, и определяют размер как взыскания, так и судебных расходов.

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС — специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения. Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам — порядок подачи?

Трудовые споры

Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований. Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение. Нюансы предъявления встречного иска Важно знать, что предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления основного иска форма и содержание иска, приложения к заявлению, госпошлина и т. Исключение составляет разбирательство в апелляции, когда суд по безусловным основаниям отменяет решение первой инстанции и переходит к рассмотрению дела по правилам первой инстанции, что также позволяет ответчику заявить встречный иск. Государственная пошлина за подачу встречного иска рассчитывается и уплачивается по общим правилам, предусмотренным налоговым законодательством в отношении подачи исков разного вида.

Насколько часто этот способ используется в гражданских делах, настолько редко он применяется в трудовых спорах. Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований. Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Москва www. Многочисленные факторы нестабильного состояния экономики в нашей стране деформируют становление рынка труда. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением трудовых прав и интересов работников. Работники со своей стороны заинтересованы в повышении оплаты труда и в своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. Обращение в суд является одним из эффективных и действенных инструментов защиты нарушенных трудовых прав.

Исковые заявления по трудовым спорам

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан Памятка для работника Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены: в комиссию по трудовым спорам; в суд. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна. Комиссия по трудовым спорам КТС может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах. Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: по заявлениям работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; по заявлениям работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В исковом заявлении в суд по трудовым спорам речь идет о взыскании в комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров.

Работник выбрал суд и время для иска. Что из этого можно оспорить При составлении отзыва придерживайтесь общих принципов подготовки документов в суд В законе нет специальных требований к тому, как должен выглядеть отзыв на иск работника. Документ составляют по общепринятым правилам. Необходимо: Перечислить, в чем именно компания не согласна с работником.

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже: Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков. Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления: в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление; затем предоставляют юридические данные работодателя.

Файлы в. DOC: Бланк искового заявления о восстановлении на работе Образец искового заявления о восстановлении на работе Было бы ошибочным говорить, что основанием для предъявления иска будет исключительно неправомерное увольнение. Оценка оснований увольнения работником не обязана быть объективной.

Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т.

Работодатель может также обратиться в суд о взыскании задолженности независимо от ее размера с работника в случае, если тот уволился и утрачена возможность взыскать задолженность путем вычета из его заработной платы. Непосредственно судам подведомственны споры по заявлениям работников о предыдущем решении вопросов и применении законодательства о труде руководителем и выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия подразделения в пределах предоставленных им прав.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prodadno

    Классный адекватный канал.спасибо!

  2. Руфина

    Скоро свободней станет на дорогах! ☝️

  3. dibola

    Четко и доходчиво.

  4. Христина

    Блин , даже не знаю , как откомментировать :)

  5. Сильва

    Одно цікаво 40 річни пани на Польських кордонах шини гумові палять а іх сусіди. 19 річни боронять УКРАЇНСЬКІ ЗЕМЛІ НА КОРДОНІ З РОСІЄЮ ТА В ПОЛОНІ У НИХ СИДЯТЬ.ЦІКАВА ІСТОРІЯ.

  6. Агриппина

    Спасибо полезная информация

  7. Ия

    Тарас! Данная тема ОЧЕНЬ интересная! Продолжай в том же духе!)

  8. Лучезар

    Тарас Юрист Адвокат Одесса

  9. Кирилл

    Вопрос не по теме.Ведем ребенка в школу.Без прививок не принимают.Насколько это законно?Ребенок не привит, я их боюсь.

  10. Ефросинья

    Должна ли быть такая расписка нотариально заверенна?