+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия в трудовом праве

Ликвидация предприятия в трудовом праве

Сейчас тоже беременна вторым 8 недель. На днях у нас на работе ликвидация фирмы. Меня сократят. Кто мне выплатит пособие по БИР? ФСС и выплатит вам его.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шевченко Л. Расторжение трудового договора по причине ликвидации организации-работодателя — одно из наиболее бесспорных оснований для увольнения.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

Восстановление трудовых прав работников в условиях ликвидации организации Сагандыков М. Дата размещения статьи: На первый взгляд данное основание является одним из наиболее простых и не вызывающих серьезных вопросов в применении.

Вместе с тем анализ судебной практики позволяет обнаружить ряд проблем, связанных не только с процессом увольнения работника, но и с защитой последним своих трудовых прав. При этом указанные проблемы могут возникать как при толковании и применении трудового законодательства, так и в плоскости соотношения трудового и гражданского права.

К указанным проблемам, на наш взгляд, следует отнести три основные: соблюдение работником сроков обращения в суд при его увольнении в связи с ликвидацией организации; выплату работнику причитающихся ему сумм при недостаточности имущества юридического лица; особенности исполнения решения суда о восстановлении работника на работе и выплате ему заработка за время вынужденного прогула в ситуации, когда организация, в которой работал работник, ликвидирована либо реорганизована.

Нередко имеет место ситуация, при которой уже после увольнения работника решение о ликвидации организации было отменено. Является ли данный факт основанием для восстановления работника на работе?

Считаем, что ответ на вопрос должен быть положительным. Это, в частности, подтверждается практикой Верховного Суда РФ, который в Определении от 11 июля г. На наш взгляд, аналогичным образом данный вопрос должен решаться, если решение о ликвидации организации принималось не судом, а уполномоченным органом самого юридического лица и впоследствии им же было отменено.

В судебной практике не раз поднималась тема соблюдения сроков обращения в суд при защите трудовых прав в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации и последующей отменой данного решения.

Известно, что статьей ТК РФ предусмотрен месячный срок обращения в суд со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск уволенным работником указанного месячного срока не может служить основанием для отказа в принятии искового заявления п.

Между тем нарушение положений статьи ТК РФ вряд ли позволит работнику защитить свое право на труд, поскольку суд, скорее всего, примет решение об отказе в удовлетворении заявленных требований по указанной причине. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз.

Еще раз отметим: в отличие от общего правила начало течения срока обращения в суд по спорам об увольнении связано с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Видимо, законодатель считает, что именно в этот момент работник должен узнать о нарушении своего права.

Но зачастую в момент увольнения работник не мог предполагать, что его права нарушаются. В первую очередь это относится к случаям расторжения трудового договора по пункту 1 ч.

В связи с этим возможна ситуация, когда работник узнает о нарушении своего права спустя месяц после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, то есть срок обращения в суд формально будет пропущен.

В ряде подобных ситуаций суды вставали на сторону работодателя. Соответственно не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что срок обращения в суд должен исчисляться с момента, когда истец узнал о ликвидации организации.

N 2 указаны некоторые уважительные причины пропуска срока обращения в суд, которыми могут являться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Вместе с тем могут иметься и иные обстоятельства, которые можно рассматривать как уважительные причины пропуска работником срока обращения в суд. N В, в котором к таким обстоятельствам суд отнес факт, что о нарушении своего права истец узнал уже после истечения срока обращения в суд.

В судебном разбирательстве было установлено: организация не была ликвидирована, продолжала свою деятельность, о чем работнику стало известно только спустя несколько месяцев.

Вопрос соблюдения работниками сроков обращения в суд по трудовым спорам интересно раскрывается в практике Конституционного Суда РФ. Так, в Определении от 17 декабря г.

В связи с этим суд не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Конституционный Суд признал, что при рассмотрении вопроса о пропуске работником срока обращения в суд последний действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

При этом в Определении дается ссылка на вышеупомянутое Определение от 17 декабря г. N О-О. Другими словами, чтобы понять, мог ли работник знать о нарушении своего права в момент выдачи трудовой книжки, суд обязан исследовать и фактические обстоятельства дела. К таковым помимо прочего относятся подробности принятия и отмены решения о ликвидации организации, его обнародование, факт оповещения об этом работника и т.

Если в рамках судебного разбирательства выяснится, что работник в момент выдачи ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении не мог предполагать, что организация не будет ликвидирована, то, скорее всего, причины пропуска работником срока обращения в суд будут признаны судом уважительными, а сам работник будет восстановлен на работе.

Положения гражданского законодательства в части ликвидации юридического лица оказывают непосредственное влияние на регулирование отношений, связанных с защитой трудовых прав работников независимо от основания их увольнения, а не только в случае расторжения трудового договора по пункту 1 ч.

Так, зачастую при ликвидации организации имущества последней недостаточно, чтобы вернуть все долги по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работникам.

Подобные проблемы чаще всего возникают при банкротстве и последующей ликвидации частных коммерческих организаций например, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ , где по общему правилу не предусмотрена субсидиарная ответственность учредителей участников.

Какова же все-таки ответственность учредителей, собственников имущества юридических лиц при ликвидации организации?

Должны ли они покрывать недостающую часть долга перед работниками? Ответы на данные вопросы зависят от многих факторов. В редакции ТК РФ, действовавшей до 2 апреля г. Федеральным законом от 2 апреля г. В связи с этим существенное значение имеет организационно-правовая форма юридического лица.

Так, для участников общества с ограниченной ответственностью субсидиарная ответственность по долгам юридического лица по общему правилу не предусмотрена п. Аналогичное положение предусмотрено в статьях 96 и ГК РФ применительно соответственно к участникам акционерного общества акционерам и собственникам имущества унитарного предприятия.

В то же время собственники имущества казенного предприятия и учредители учреждений п. С этой точки зрения изменилось немногое. Вместе с тем новая редакция части 12 ст. В основном ответственность учредителей, собственников имущества юридического лица предусмотрена в случае неполной оплаты уставного капитала организации.

Так, в соответствии с пунктом 1 ст. В то же время участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части доли каждого из участников.

Очевидным является факт, что имущества юридического лица может быть недостаточно для погашения долгов перед работниками, если ликвидация организации вызвана ее банкротством. В свою очередь, пункт 4 ст. В качестве контролирующих должника лиц рассматриваются в том числе учредители, собственники имущества юридического лица, свидетельством чего является многочисленная арбитражная практика см.

В настоящее время в силу небольшого периода действия новой редакции части 12 ст. Анализ пункта 4 ст. Считаем, следует рассмотреть вопрос о дополнении части 12 ст.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. Вопросов, связанных с применением указанной нормы, не возникает, если организация, из которой работник был уволен, продолжает функционировать, а должность, замещаемая ранее работником, содержится в штатном расписании.

Однако возможна ситуация, когда организация, из которой работник был уволен, как самостоятельное юридическое лицо не существует, поэтому, собственно, в данную организацию восстановить работника не представляется возможным. Вместе с тем существуют несколько вариантов изменения организацией своего правового статуса.

Во-первых, предприятие, в котором работал работник, могло быть ликвидировано, а все работники уволены. В соответствии со статьей 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" предписывает суду при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации признать увольнение незаконным, обязать ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 ч. Во-вторых, юридическое лицо, в котором работал работник, могло быть реорганизовано в порядке статьи 57 ГК РФ, например в форме присоединения к другому юридическому лицу.

В соответствии со статьей 58 ГК РФ при реорганизации юридического лица его права и обязанности переходят к вновь созданному юридическому лицу при присоединении - к другому юридическому лицу. Кроме того, согласно статье 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Другими словами, работники остаются на своих должностях и входят в штат уже новой организации. Это же должно было произойти с уволенным работником при его восстановлении на работе. Также новый работодатель как правопреемник прекратившей свое существование организации обязан будет выплатить восстановленному работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Таким образом, в зависимости от того, была организация ликвидирована или реорганизована, решение суда будет различным. Восстановлен на работе работник будет только в случае реорганизации юридического лица.

В обоих случаях работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Обязанности по исполнению решений суда будут возложены в случае ликвидации организации на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации, а в случае реорганизации - на юридическое лицо, являющееся правопреемником организации, в которой ранее работал работник.

Библиография Федеральный закон от 2 апреля г. Федеральный закон от 26 октября г. Определение Конституционного Суда РФ от 21 ноября г. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря г. Определение Верховного Суда РФ от 11 июля г.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 13 мая г. Мошкович М.

Права работника при ликвидации предприятия

Отсутствие фактической ликвидации организации 2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 3. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации 4. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с ликвидацией организации 1. Отсутствие фактической ликвидации организации Суть споров В соответствии с п.

При ликвидация предприятия расчеты с беременными сотрудниками

Согласно трудового законодательства у работников предприятия, при ликвидации есть следующие права: они должны быть уведомлены о том, что лишатся своих рабочих мест за два календарных месяца до полной ликвидации; они имеют права на получение материальной компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также на выплаты заработной платы и всех задолженностей, которые могли возникнуть перед работниками у предприятия; у работников существует право на получение дополнительной компенсации, в виде месячной заработной платы, в случае не устройства на новое место работы в течение трех месяцев; они должны получить полный расчет в день своего увольнения; имеют право стать на учет в службе занятости как безработные, и рассчитывать на получение помощи от государства. Это обширные права и гарантии, которых любой работодатель, объявивший о своей ликвидации, обязан придерживаться, так как они прописаны в основном законодательном акте, который регулирует трудовые правоотношения — трудовом кодексе. Но нужно не забывать, что, несмотря на наличие обширных гарантий, у работников также имеются и некоторые обязанности, по отношению к своим работодателям. Сюда можно отнести обязанность ознакомления со всеми документами и уведомлениями, которые касаются ликвидации. Важно знать, что права и гарантии, которые установлены трудовым законодательством, могут быть дополнены, но не сокращены. То есть предприятия, или организации, которые вынуждены объявить о своей ликвидации, могут установить дополнительные права своим сотрудникам.

Меня уволили с работы по ликвидации предприятия, мне через неделю в декрет. Выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если нет, что делать? Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Как не потерять выплаты по беременности родам при ликвидации предприятия? Если декретные 30 недель будут только в конце июля. Получается, что после ликвидации данная выплата будет рассчитываться как у безработной? После ликвидации вам будет платить государство, а не предприятие, как безработной.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации Автор: Елена Носкова Е. Носкова, Независимый юрист-эксперт nyousha yandex.

Характер действий определяется в зависимости от способа ликвидации. При этом для каждой ситуации существует свой собственный порядок. Некоторыми особенностями отличается ликвидация фирм. Как проходит процедура Процедура по расторжению трудового договора довольно длительная.

Уведомляем работников о ликвидации предприятия

Какие производить выплаты при увольнении при ликвидации предприятия Какие выплаты положены во время увольнения при ликвидации предприятия: зарплата за последний отработанный месяц с учетом надбавок, премий и др. Чтобы получить деньги за третий месяц, потребуется справка из центра занятости, куда нужно встать работнику на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Гарантии и компенсации, установленные статьей Трудового кодекса РФ, распространяются на увольнение при ликвидации предприятия пенсионеров, отпускников, временно нетрудоспособных и всех остальных работников организации. Независимо от режима работы увольняемого лица, его расчетный период включает последние 12 месяцев до даты отчисления.

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия Ст. В норме также определены его обязанности по отношению к служащим, с которыми он расторгает договор. Рассмотрим основные положения ст.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Закон РФ от Поэтому документ может быть подготовлен в свободном виде. Типовые формы имеются в органе службы занятости на региональном уровне. При увольнении большого количество сотрудников, уведомление подготавливается за 3 месяца до начала ликвидации. Массовое увольнение регламентируется отраслевыми и территориальными соглашениями.

Увольнение по ликвидации тк. Трудовой кодекс: ликвидация предприятия

Выборг, ул. Ленина, Уведомление работника о ликвидации предприятия Уважаемый Валерий Сергеевич! Согласно ст.

Это аргументируется в литературе по трудовому праву отдельными при реорганизации, ликвидации предприятия работнику выплачивается.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

В вашей ситуации нужно однозначно восстанавливаться на работе через суд. Также требуйте моральный вред и выплаты за время, когда вы не получили пособие.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Памятка для работодателя Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности индивидуального предпринимателя является решение о ликвидации юридического лица прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Процедура увольнения Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия — это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Трудовой кодекс РФ строго регламентирует данную процедуру, лишь решение о завершении деятельности юрлица, принятое руководством или судебным органом, может служить основанием для сокращения по данному обстоятельству. Увольнение сотрудников происходит в связи с прекращением производственной деятельности организации.

Восстановление трудовых прав работников в условиях ликвидации организации (Сагандыков М.С.)

Увольнение в связи с ликвидацией организации Увольнение в связи с ликвидацией организации Автор: Мария Комбарова Трудовым кодексом РФ закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации юридического лица. Если организацией или судебным решением определено провести процедуру ликвидации организации, то все сотрудники подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия. Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника если у него есть свои жизненные обстоятельства. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы выплаты при увольнении в связи с ликвидацией , что работнику крайне невыгодно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ebhydpogr

    Спасибо большое за консультацию

  2. Феоктист

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,по страховке авто.Мать является владельцем авто по тех паспорту и она сделает страховку на автомобиль по пенсионному за пол цены. Имеет право другое лицо водить данный автомобиль по этой страховке или полиция сможет что-то предъявить водителю по поводу такого страхования?

  3. thylmora

    А какой смысл в том, чтобы быть уголовным адвокатом, если по факту выхлоп равен нулю?

  4. Клеопатра

    Спасибо , всё коротко и понятно, лайк

  5. cusiticom

    Привет Тарас))классный пункт видео ответов))тоже есть таковой вопрос))существует ли такой закон о налоге за пользование недрами нашей земли?а точнее про налог на собственный колодец на своём участке?😉))👏👌✊💪👋удачи! КОМУ ИНТЕРЕСТНО АЙДА😉.!

  6. maunogenthea

    И мусорам абсолютно насрать,что у тебя трое детей,один из них грудной,хата в ипотеке и другого жилья нет. У него план по наркоте горит,и абсолютно абсолютно насрать,что ты кроме бокала шампанского на Новый год вообще не употребляешь ни чего. Привезут в отдел и предложат ещё чайку,типа сочувствуют,а на самом деле чаёк с наркотой будет. Доза только для освидетельствования,кайфа нет,а анализ есть. Для суда ты будешь,систематически употребляющий,а значит не благонадёжный и опасный для общества. Добро пожаловать в сизо до суда. Детей твоих начнёт посещать пдн и тут выясняется,что вас могут выселить. Ну вот и правосудие-ты зек,дети в детдоме,а жена бомжиха

  7. Зинаида

    Очень ценные советы!

  8. Сильвия

    Тарас, а Ваша консультация платная?