+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как расчитывать переработку при сменном графикее суммированного учета рабочего времени

Как расчитывать переработку при сменном графикее суммированного учета рабочего времени

Обновление: 29 июня г. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике Необходимость в переработках может возникнуть и при сменном графике. Такая работа будет считаться сверхурочной. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике имеет свои особенности. Сверхурочные переработки По общему правилу переработкой признается работа, которая была выполнена после окончания рабочего дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рубрика: Штрафы Переработка на работе, ее законность и правильное оформление В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Итого — ч. Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч. Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал часов.

В период с Как оплачиваются сверхурочные работы? Оплата сверхурочных часов производится в конце учетного периода. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа cправка 2 за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде.

Также запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на сверхурочные работы в праздничные и нерабочие, выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный или нерабочий выходной день, компенсация возможна только в денежной форме Пример 4.

Зарплата оклад работника: в апреле и мае — ,00 грн. При оплате работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку. Сумма оплаты сверхурочной работы во II квартале года за учетный период квартал составит: 13,80 грн.

Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни справка 3? Работа в праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ,оплачивается согласно требованиям статьи КЗоТ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад: а в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; б в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Заметим, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный нерабочий день. По согласованию с работодателем, работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за праздничный день, предусмотренная статьей КЗоТ письмо Минтруда от Охранник должностной оклад — ,00 грн.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: ,00 грн. Доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 88,06 грн.

Пример 6. Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,12 грн. Эти часы не будут учитываться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачены в двойном размере Как компенсируется работа в выходные дни согласно графику?

В случае если работника привлекают к работе в выходные именно для него дни по графику выхода на работу сменности , то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном статьей 72 КЗоТ. Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Повышенная оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно статье КЗоТ. Если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере.

Не следует забывать, что к работе в выходные дни не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья КЗоТ Пример 7. Продавец должностной оклад — ,00 грн. Продолжительность работы в такой день — 8 ч. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Часовая тарифная ставка: ,00 грн. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,92 грн. Отгул за работу в выходной день предоставлялся 30 июня года — 8 р.

Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,96 грн. Если режим работы предполагает работу ночью вахтер, охранник и т. При этом такая доплата производится за фактически отработанное ночное время — с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин статья 54 КЗоТ.

Для расчета такой доплаты необходимо: 1 определить количество часов, отработанных в ночное время; 2 определить часовую ставку делением месячной ставки оклада на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников; 3 определить размер доплаты умножением часовой тарифной ставки работника на количество отработанных ночных часов и на размер доплаты в процентах.

Напомним основные нормы работы в ночное время: — при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час не распространяется на работников, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени статья 51 КЗоТ ; — продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем; — согласно статье 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц, не достигших 18 лет; других категорий работников, предусмотренных законодательством Пример 8.

Охранник месячный оклад — ,00 грн. Месячная норма рабочего времени в июле года — ч. Часовая тарифная ставка работника в июле составляет: ,00 грн. Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в июле года составляет: 11,90 грн. Справочная информация справка 1Норма рабочего времени за учетный период может определяться по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени в дни, предшествующие выходным дням, — до 5 часов и в дни, предшествующие праздничным и нерабочим дням, — на 1 час.

К ним относятся: — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — лица, не достигшие 18 лет; — работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий. Только по согласию самих работников могут привлекаться к сверхурочным работам: — женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида; — инвалиды при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

В эти дни, а также в выходные дни работники привлекаются в таких исключительных случаях статья 71 КЗоТ : 1 для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; 2 для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3 для выполнения экстренных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их обособленных подразделений; 4 для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. Пример графика работы продавцов при суммированном учете рабочего времени Наш сайт корисний для вас?

Расчёт сверхурочных часов при сменном графике

Впрочем, и этот вариант не даёт возможности полностью избавиться от необходимости выполнения сотрудниками работы в неустановленные для этого часы. В данной статье будут рассмотрены способы. Применяя их, работодатель сможет быстро посчитать фактически сделанную сотрудниками переработку в различных ситуациях. В каких случаях требуется? Работодатель обязан осуществлять расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени в следующих случаях: Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? По графику работник фактически отработал: Как определить норму рабочего времени и, соответственно, продолжительность сверхурочных работ?

Суммированный учет рабочего времени

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя.

Скачать данные в виде таблицы Суммарный учет проводится в декабре. По произведенному подсчету были выявлены сверхурочно отработанных 9 ч. Оплата декабря будет включать в себя: Оклад работника — руб. Оплата рабочего времени за переработку по ТК РФ Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь.

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета.

Вход на сайт

Twitter Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье.

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день.

Переработка при суммированном учете рабочего времени — как оплачивается

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Отпуск Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки. Что считать сверхурочной работой Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период.

График суммированного учета рабочего времени (СУРВ). При Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени).

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Итого — ч. Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Пятидневная рабочая неделя Трудовой договор всегда предполагает оплату за определенное количество отработанных сотрудником часов. В большинстве ситуаций определить неизменное количество часов можно для каждого рабочего дня или рабочей недели, например, стандартные 8 и 40 часов соответственно. Но в некоторых случаях зафиксировать постоянное количество рабочих часов для какого-то небольшого временного отрезка не представляется возможным.

И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Суммированный учет рабочего времени

Мы предлагаем популярные курсы по сметному делу , а также курсы по кадровому делопроизводству , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В соответствии со ст.

Штраф за переработку рабочего времени

В наличии 9 р. Чаще всего он используется при сменном графике.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Вообще эти законопроэкты пустышка для пиара. Кому-то нужен рейтинг на выборы и этот кто-то наложит вето и отправит на доработку со своими правками

  2. cabdiaprod

    Сеня объясни товарищу зачем Володька сбрил усы.

  3. Ульян

    Не укрАинский , а украинский! Вы же патриот.

  4. Лариса

    Тарас у меня вопрос! Я проживаю в США КАК ПОСООЯННЫЙ ЖИТЕЛЬ и являюсь гражданином Украины, и я купил билет хотел навестить родных, будут ли у меня проблемы? Если я частично пригоден в ВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

  5. fanfoohass

    Или второй вариант: нарушения правила выгула собак. Агрессивная собачка. Доказывается как два пальца.

  6. Лилиана

    Если не с детского сада, то со школы 100%

  7. Мирослава

    Одним словом пиздец полный будет .

  8. wirukindo

    __ ________________

  9. Элеонора

    Крутые видосы снимаете, расмоирите пожайлуста уголовную ответственность за репост в интернете

  10. freehtaivo

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!

  11. worthcartpar

    Вердикт? эм. Вердикт выносят присяжные, а не суд. Суд выносит приговор (по уг делам). Не ожидал такого от юриста

  12. Евлампий

    Ме может быть такого закона! Покажите, где это прописано?