+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ответственность за кражу с предприятия

Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали. Однако вскоре пропажа духов обнаружилась. Оперативники получили информацию о хищениях парфюмерии. При проведении специальных мероприятий стражи порядка установили схему реализации преступного замысла. Как оказалось, женщина использовала для кражи духов термос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Тракторист со Ставрополья подозревается в краже металлолома

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения.

Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений п. Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить.

Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита При выявлении фактов утраты имущества или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс ст.

Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг. Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте. Беременным можно все? Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор.

Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации ч. Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах.

Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения. А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей.

Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от Сор из избы Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик т.

Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник. В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной ст.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении пп. Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи органа, должностного лица , уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ст.

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия: документально оформить факт хищения; подтвердить факт хищения результатами инвентаризации; обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего дата, время, место, кто обнаружил и т.

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания в том числе и в виде увольнения запросить от работника пояснения ст. Все перечисленные выше документы докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления ч.

Право, а не обязанность Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия на основании п.

За один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Это следует из ч. Если вы, например, поймав сотрудника на растрате, объявите ему выговор и сразу же уволите, то суд восстановит его на работе определение Московского областного суда от Даже сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его.

По желанию руководителя к такому сотруднику могут быть применены любые другие виды дисциплинарного взыскания, установленные ст. И только если сотруднику назначено наказание в виде лишения свободы, работодатель будет вынужден его уволить. Если за хищение, за которое осудили сотрудника, работодатель уже применил к нему другое дисциплинарное взыскание например, выговор , то сотрудника можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В частности, в качестве одного из таких обстоятельств Трудовой кодекс называет осуждение сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Требую сатисфакции! Помимо увольнения или другого дисциплинарного взыскания работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба.

Неполученные доходы упущенную выгоду с работника взыскать нельзя ст. При хищении, растрате, недостаче сумма ущерба определяется по данным инвентаризации. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами ст.

Если сотрудник обвинен в хищении или растрате, то на него возлагается полная материальная ответственность п. Однако сумму похищенных ценностей, превышающую средний месячный заработок, можно взыскать с сотрудника только через суд ст. Для взыскания суммы ущерба руководитель организации в течение месяца, после того как будет установлен размер ущерба, должен издать приказ об удержании денег ст.

Елена Ракова Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Ответственность за кражу документов

Если присвоение бензина совершается водителем организации, который является материально ответственным лицом, ему грозит: штраф до рублей или в размере дохода за период до года; обязательные работы до часов; исправительные работы на срок до полугода; принудительные работы, ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если преступление совершается группой лиц по предварительному сговору, либо пострадавшему причиняется значительный ущерб, наказание предусмотрено в виде: штрафа до рублей или в размере дохода виновного за период до 2 лет; обязательных работ до часов; исправительных работ до года; принудительных работ или лишения свободы до 5 лет с возможным ограничением свободы до года. За присвоение с использованием служебного положения либо хищение в крупном размере предусмотрены: штраф от до рублей или в размере дохода виновного за период от года до 3 лет; лишение права занимать определенные должности заниматься определенной деятельностью до 5 лет; принудительные работы до 5 лет с возможным ограничением свободы до полутора лет; лишение свободы до 6 лет с возможным штрафом до 10 рублей или в размере дохода виновного за период до месяца и с возможным ограничением свободы до полутора лет. Если преступление совершается организованной группой либо в особо крупном размере, преступники наказываются тюремным сроком до 10 лет с возможным штрафом до 1 рублей или в размере дохода за период до 3 лет с возможным ограничением свободы до 2 лет.

Материальная ответственность на предприятии

Ответственность за кражу документов 0 out of 5 based on 0 ratings. Ответственность за кражу документов Не всегда предметом кражи становятся драгоценности, мобильные телефоны и кошельки. Иногда люди хотят заполучить для себя чужие документы — будь то паспорт другого человека, вид на жительство, диплом, официальные документы устав, годовой отчет и др.

Какие последствия ждут вора, если он украл на рабочем месте? Какие меры может предпринять руководство предприятия — расскажем далее.

Штрафы для водителей за воровство топлива Что грозит водителю за хищение топлива

Инвентаризация или ревизия Инвентаризационные описи, сличительные ведомости Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины. Докладная одного из коллег или обращение клиента Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке на ответственное хранение , то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку.

Как «узаконить» воровство, или Первые шаги в случае кражи ТМЦ на предприятии

Анализ диспозиции п. В этой связи с целью исключения ошибок в правоприменительной практике, весьма важно раскрыть содержание перечисленных выше признаков составов преступлений в той последовательности, в которой они были изложены выше. Увольнение работника за хищение А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Наказание за хищение Хищение Хищение определяется в прим. Хищение - родовое понятие для ряда преступлений против собственности: кража, мошенничество , присвоение или растрата, грабеж, разбой. Все перечисленные преступления обладают общими признаками - признаками хищения, и отличительными признаками.

Сотрудники «Почты России» арестованы за кражу сотен смартфонов из посылок

Увольнение за хищение имущества нанимателя Андрей Кеник, кандидат юридических наук, доцент Среди оснований увольнения по инициативе нанимателя увольнение по п. В соответствии с п. Под хищением в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. Для увольнения работника по данному основанию хищение имущества нанимателя может иметь место в любой его форме. Факт хищения имущества Условием увольнения работника по п. Увольнение возможно за хищение любого имущества, принадлежащего нанимателю, независимо от организационно-правовой формы организации. Имуществом нанимателя является имущество, принадлежащее ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящееся у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами. Правомерным будет, например, увольнение работника организации службы сбыта по п.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

Одной из форм такой защиты является рассмотрение дел о мелком хищении имущества. Ответственность за мелкое хищение предусмотрена статьёй Те же деяния, совершённые повторно в течение года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, квалифицируются по части второй этой статьи и влекут наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин от до рублей или административный арест. В примечании к данной статье указано, что под мелким хищением понимаются хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленной на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почётному званию Республики Беларусь или СССР, а также хищение имущества физического лица в сумме, не превышающей двухкратного размера базовой величины, установленной на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почётному званию Республики Беларусь или СССР либо хищения, совершённого группой лиц, либо путём кражи, совершённой из одежды или ручной клади, находившихся при нём, либо с проникновением в жилище. Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности.

Жесткая мера или необходимость; Кража на работе: какая ответственность за нее грозит? Преступления против собственности; Кража в Украине –.

Для этого должны использоваться различные способы внутреннего контроля. Это - система бухгалтерского учета, периодические инвентаризации, физическая защита активов оборудованные и охраняемые места хранения товаров и денег , материальная ответственность должностных лиц, пропускная система в места хранения товаров и материалов, складской учет и т. Несанкционированное изъятие активов предприятия пресекается налаженной системой контроля, но и она не гарантирует появление недостач и хищений. Это зависит от честности лиц, занимающих материально ответственные должности.

Про пионера, конечно, загнули, а вот все остальное - чистая правда. Воровство социалистической собственности было в те времена в порядке вещей. Тащили все и всё, как компенсацию за пустые прилавки и жиреющую номенклатуру. Поэтому подобное воровство как бы таковым и не считалось.

При обыске у них было обнаружено более смартфонов и других гаджетов. Злоумышленникам грозит тюремное заключение сроком 10 лет.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Терпите убытки в следствии хищения Вашего имущества? Наладим систему индивидуальной и коллективной материальной ответственности на Вашем предприятии. Большинство предприятий частной и коммунальной собственности сталкиваются с вопросами понесения убытков вследствие хищения на предприятии. Факты хищения обнаруживаются не сразу, а только по итогу истечения определённого времени, в связи с этим, установить виновных лиц либо привлечь их к ответственности крайне сложно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кража ( статья 158 УК РФ)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    Не Ким, а Пак.)))

  2. Любовь

    Хрена им лысого!

  3. Конкордия

    И шо ты кушаешь.

  4. ominolde

    Вчера в ватсапе получила смску.Дословно не помню, но смысл в том, чтобы мы лишнего в соцсетях не болтали, начиная со вчерашнего дня мы все под жестким контролем.написала и думаю отправлять это или не позориться? Отправляю.Ваше мнение по этому поводу,Тарас?

  5. waxretatli

    Відповідь на поставлене запитання роби все по закону або закрийся?