+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Форма предупреждения о по сокращении штата

Форма предупреждения о по сокращении штата

Как рассчитать пособие, выплачиваемое работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников? Каким образом провести сокращение персонала? Как будет выглядеть примерный алгоритм сокращения численности или штата работников организации? Согласно п. Трудовым законодательством республики закреплен ряд гарантий для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата?

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Как рассчитать пособие, выплачиваемое работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников? Каким образом провести сокращение персонала? Как будет выглядеть примерный алгоритм сокращения численности или штата работников организации?

Согласно п. Трудовым законодательством республики закреплен ряд гарантий для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение. Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в ТК.

Однако трудовое законодательство не содержит последовательного, логически выстроенного алгоритма действий нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Нормы, регулирующие данную процедуру, рассредоточены и содержатся в ст. Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда.

Примерный алгоритм действий нанимателя может выглядеть так: принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа; определение работников, подлежащих сокращению; письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников; уведомление профсоюза о предстоящем сокращении; в случае если в период предупреждения работника о предстоящем сокращении появляется вакансия, предлагаем ее работнику; издание приказа об увольнении; утверждение нового штатного расписания приказом нанимателя.

Какие категории сотрудников нельзя увольнять в связи с сокращением численности или штата работников? При определении работников, подлежащих сокращению, уполномоченные нанимателем должностные лица обязаны учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запрещено.

Согласно части третьей ст. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет в связи с сокращением численности или штата работников допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной городской комиссии по делам несовершеннолетних.

Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении численности или штата организации? В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением некоторые категории сотрудников пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется следующим категориям работников: участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС п.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Как определить, кто из сотрудников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией? Возможным является возникновение трудового спора и при определении работника с более высокой квалификацией.

С целью уменьшения трудовых споров при сокращении работников целесообразным представляется включение в локальном нормативном правовом акте ЛНПА организации конкретных критериев оценки производительности труда и квалификации, применяемых у нанимателя для каждой категории работников.

В качестве критериев оценки могут выступать: конкретный результат труда, подлежащий количественной оценке, такой как количество изготовленных деталей, количество проданных единиц товара и др. При разрешении вопроса о том, кто из сотрудников обладает более высокой квалификацией, наниматель может руководствоваться квалификационными справочниками.

Решение нанимателя об определении сотрудника с более высокой производительностью труда или квалификацией необходимо подтверждать документально. Можно ли сократить работника, который принят на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Нет, нельзя. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников из штатного расписания нанимателя исключается должность или сокращается количество штатных единиц определенной профессии. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Прием работника по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не влечет увеличения количества штатных единиц в организации.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Лицо, находящееся в таком отпуске, может прервать его в любой момент по своему усмотрению. При этом не имеет значения, находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Установлены ли законодательством особенности увольнения несовершеннолетних работников? Согласно ст. Такое согласие с подписью уполномоченного должностного лица необходимо получить в письменном виде.

Согласие можно получить путем направления письма соответствующего содержания в комиссию. В письме в произвольной форме указываются сведения о несовершеннолетнем работнике, а также причины сокращения.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Порядок образования и деятельности районных городских комиссий по делам несовершеннолетних установлен Положением о порядке образования и деятельности комиссий по делам несовершеннолетних, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Каким образом уведомляется профсоюз о сокращении численности или штата работников?

В соответствии с требованиями ст. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена норма о необходимости получения предварительного согласия соответствующего профсоюза на увольнение работников в связи с сокращением. Каков порядок уведомления государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников?

В случае предстоящего высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения необходимо письменно уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии специальности , квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.

Такая обязанность установлена ст. Как правильно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении? При расторжении трудового договора в соответствии с п.

Необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением могут быть установлены более продолжительные сроки уведомления работника. Уведомления о предстоящем сокращении должны быть индивидуальными для каждого сотрудника и вручаются под роспись.

С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом в случае если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Если сотрудник отказывается получить уведомление под роспись, его необходимо зачитать сотруднику и составить акт об отказе от получения уведомления с обязательным указанием присутствующих свидетелей. В уведомлении целесообразно предупредить работника о его обязанности выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Можно ли уведомить сотрудника, отсутствующего на работе по уважительным причинам отпуск, нетрудоспособность и др. Согласно требованиям части третьей ст.

Нанимателю необходимо учитывать, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Наниматель вправе уведомить отсутствующего на работе работника одним из следующих способов: с целью ознакомления с уведомлением направить сотрудника организации по месту нахождения отсутствующего работника; направить уведомление работнику заказным письмом, при этом датой уведомления работника будет являться дата получения им письма; направить уведомление службой доставки.

В какой форме и когда нужно предлагать работнику имеющиеся у нанимателя вакансии? Нужно ли предлагать временные или сезонные должности? Согласно требованиям части первой ст.

Имеющиеся у нанимателя вакансии необходимо предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. В соответствии с требованиями части четвертой ст. Предлагаемая работа может быть с меньшей оплатой труда, менее престижной. Таким образом, необходимо предлагать в т.

В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Уведомлять работника о имеющихся вакансиях необходимо в письменной форме путем выдачи работнику уведомления.

От работника необходимо получить согласие на предложенную работу или отказ от нее также в письменной форме. Первоначально об имеющихся у нанимателя вакансиях необходимо сообщить работнику в уведомлении о предстоящем сокращении.

В уведомлении обязательно необходимо указать срок, до которого работник обязан выразить свое согласие или несогласие на другую работу. В дальнейшем, если в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении у нанимателя появляются вакансии, то о них также необходимо предупреждать работника путем выдачи ему письменного уведомления.

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка ч.

Нанимателям необходимо учитывать, что совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия установлен главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 п.

Если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах или в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них, необходимо руководствоваться п. Алексей Иванович Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству Поделиться:.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями. Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников. Тем временем как сокращение штата предусматривает внесение изменений в штатное расписание, с целью уменьшения штатных единиц или должностей.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости и первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

Москва, ул. Нижегородская, д. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября г.

Увольнение по сокращению штата

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Форма уведомления о сокращение численности или штата работников

В этом случае руководство обязано соблюсти ряд требований ТК РФ, в том числе вручить уведомление о сокращении. О правилах и нюансах оформления документа расскажем в этом материале. Правила уведомления Сокращение будет распространяться не на конкретного работника, а на определенную должность, либо на уменьшение общего количества персонала. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия: издать приказ о предстоящем сокращении должности или штата — на основании этого распорядительного акта будут проводиться все последующие мероприятия с персоналом; Образец приказа о сокращении должности Образец приказа о сокращении численности заполнить бланк уведомления сотрудника о предстоящем сокращении — этот документ составляется персонально на каждого специалиста, подлежащего увольнению; вручить уведомление под роспись не позднее двух месяцев до даты предстоящего увольнения — нарушение этого срока повлечет незаконность процедуры, если сотрудник примет решение оспорить ее в судебном порядке. Обратите внимание!

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Недействительный бюллетень при голосовании мкд Форма уведомления о сокращение численности или штата работников Блок-секция мотивируется валяной, если жесты не реализуются. Сокращение численности или штата работников компании - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Увольнение по "сокращению штатов" предусмотрено ст. Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата семейным В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о Оформляем сокращение численности или штата работников.

Алгоритм сокращения штата работников. ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников.

Уведомление о сокращении должности

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников

В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом. Принятие решения Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение. Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Опять черный нал будет в почете.

  2. atchacahill88

    Сейчас банки уточняют отдельным пунктом, что Заемщик согласен с передачей его персональных данных, а так же прав требования долга третьим лицам, в том числе не имеющим банковской лицензии. У коллекторов быть не может никакой банковской лицензии.

  3. Аким

    Если родители взяли кредит и не смогут его погасить, банк может требовать его с меня? Все работаем.

  4. Млада

    Тарас а почему не сказали, что эти приборы нет метралогии и сертификации? И все эти трукамы можно засунуть в одно место тому же авакисяну

  5. Любим

    Пиздц адвокат, даже про протокол задержания ничего не сказал.

  6. Мариетта

    Только в нашем государстве полиция против народа хотя живут на наши налоги