+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Двойной налоовый для рабоьающих по совместительству

Двойной налоовый для рабоьающих по совместительству

Как получить налоговый вычет на детей в году Август Отзывы: 1 Каждый работающий гражданин со своего дохода платит достаточно большие налоги. В результате на руки ему выдают гораздо меньшую денежную сумму. В некоторых случаях государство позволяет уменьшить сумму таких платежей. Именно это является предназначением налоговых вычетов. Одна из их разновидностей полагается гражданам, у которых есть дети. Кому положен налоговый вычет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В году сотрудники-родители получают налоговый вычет на детей. О том, как предоставлять такие вычеты - в этой статье.

Режим работы

Кокурина, старший юрист Если руководитель подписал работнику отпуск с выходного дня, это нормально. Закон не обязывает работников брать отпуска исключительно в будни. А вот благие намерения руководства оплатить отпускнику больничный в связи с уходом за больным ребенком могут обернуться спорами с ФСС о возмещении пособия.

Отпуск можно брать с любого дня недели Сотрудница хочет написать заявление на отпуск на выходные дни в августе на субботу и воскресенье. Возможно ли это? В действующем законодательстве нет правила о том, что отпуск можно брать только в будни.

Работник вправе по согласованию с работодателем взять отпуск в выходные дни, если изначально он не предусмотрен в графике отпусков. Только не забудьте указать в графике отпусков и в табеле учета рабочего времени 2 отпускных дня в выходные. Чтобы было видно, откуда взялись "оплаченные" отпускными дни.

Дорога "не в санаторий" тоже оплачивается ТК РФ предусматривает компенсацию проезда к месту отпуска и обратно для сотрудников, работающих в местности, приравненной к Крайнему Северу. Работник уходит в отпуск и едет к родителям на юг.

С одной стороны, он в отпуск едет не в санаторий, с другой - с места работы он едет все же к месту отпуска. Положена ли работнику в такой ситуации оплата проезда?

При этом ТК РФ не ограничивает право на оплату проезда и провоза багажа условием о проведении отпуска вне места проживания или регистрации работника, например в санатории.

Во время оплачиваемого отпуска любой путь в местность, отличную от месторасположения работодателя, последний обязан оплатить по подтверждающим поездку документам. Отзыв из отпуска в связи с больничным лучше не делать У сотрудницы в отпуске заболел ребенок.

Директор хочет оплатить больничный по уходу за ребенком и продлить сотруднице отпуск на время болезни ее ребенка. Как можно выполнить требование руководителя? Переоформление отпуска задним числом может повлечь претензии со стороны ФСС. Например, если оформить задним числом отзыв работницы из отпуска на период болезни ребенка, то это может вызвать подозрения проверяющих в производственной необходимости такого отзыва.

Посоветуйте руководителю выдать сотруднице материальную помощь, например в сумме, которую нужно было бы выплатить по общим правилам оплаты больничного. Но даже если там будет прописана оплата больничного по уходу, попавшего на отпуск, оплачивать такой больничный придется полностью из средств работодателя, а не ФСС.

Премия за предшествующий год попадает в отпускные Сотрудник был в отпуске 14 дней в марте. Собирается еще в отпуск на 3 дня в августе, на 4 дня в сентябре и на 7 дней в декабре г. В июле г. При расчете отпускных за какой из отпусков я должна учесть такую премию? Потому что в расчетный период любого из этих отпусков попадает г.

Значит, независимо от того, когда начислена премия, ее нужно учесть при расчете среднего заработка. Кстати, отпускные за мартовский отпуск нужно пересчитать с учетом премии за г. Не всегда допотпуск можно заменять деньгами Работник хочет вместо дополнительного отпуска, который положен ему за вредную работу, взять деньги.

Руководитель настаивает на том, чтобы работник полностью отгулял положенные дни. Как быть в такой ситуации? Если там указано, что продолжительность такого отпуска 7 дней, то ваш руководитель прав, работник должен использовать дополнительные дни для отдыха, потому что это законодательно предусмотренный минимум, который нельзя заменить деньгами.

Если в межотраслевом соглашении и коллективном договоре на основании результатов спецоценки предусмотрены и большая продолжительность дополнительного отпуска, и возможность замены части отпуска деньгами, то работник вправе попросить компенсацию за количество дней, превышающее 7.

Например, дополнительный отпуск у работника - 12 дней. Тогда 7 дней он обязан отдохнуть, а за оставшиеся 5 дней может получить компенсацию. Кстати, даже при таких условиях работодатель вправе: ответить отказом на предложение работника выплатить ему компенсацию за "сверхдни" допотпуска; отправить сотрудника отгуливать весь дополнительный отпуск.

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В нем предусмотрите возможность замены части допотпуска деньгами. На основании ст. Компенсация выплачивается в порядке и в размере, установленных коллективным договором от Шаг 2. Издайте приказ о замене части ежегодного дополнительного отпуска денежной компенсацией в свободной форме.

Шаг 3. Никакие отпускные в расчете среднего заработка не участвуют Работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 сентября. В г. Включать ли отпускные г.

Время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках исключают из расчетного периода. Материнские отпуска никогда не продлеваются Сотрудница ушла в отпуск в июне, отпускные и НДФЛ перечислены.

Но во время отпуска она уходит на больничный, отпуск продлевается на несколько дней. Во время продленного отпуска в июле она приносит больничный по беременности и родам. И 2 дня отпуска попадают на период, указанный в больничном.

Нужно ли возвращать работнице НДФЛ, удержанный с отпускных за эти 2 дня, ведь декретное пособие не облагается налогом? Вариант 1. НДФЛ возвращать не нужно. Это в случаях, если работница согласится: или догулять 2 дня своего отпуска и написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам не с даты, обозначенной в больничном, а на 2 дня позже.

Отпуск по уходу за ребенком также не будет продлен на 2 дня. Заранее посчитайте, в какой сумме работнице нужно оплатить 2 дня отпуска по беременности и родам и на сколько уменьшится ее пособие, если она согласится взять какой-то из материнских отпусков на 2 дня позже.

Наверняка работница будет интересоваться, не потеряет ли она в деньгах, если согласится на сокращение отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Вариант 2. НДФЛ возвращать нужно. Помимо возврата НДФЛ, придется: удержать с работницы отпускные за 2 дня или зачесть эту сумму в счет пособия по беременности и родам; пересчитать взносы в связи с переплатой отпускных; подать уточненный расчет 6-НДФЛ; позднее рассчитать отпускные за 2 дня исходя из другого расчетного периода в зависимости от того, куда сотрудница захочет перенести эти неиспользованные дни отпуска.

Конечно, если женщина не согласится сократить свои материнские отпуска как рассказано в варианте 1 , настаивать вы не вправе и вам придется все пересчитывать. Президиумом ВС Постановлением Правительства от Приказом Минздравсоцразвития от Мошкович, старший юрист Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно.

А вот если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий, то у бухгалтера могут возникнуть трудности. А день отдыха всегда предоставляется полностью, даже если, к примеру, работа в выходной составила половину обычного трудового дня.

Рассмотрим порядок оплаты труда совместителя в зависимости от ситуации. Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям - основной и по совместительству это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной.

Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права.

Поэтому теоретически ваш сотрудник может попросить предоставить ему дополнительный день отдыха и там, и там. Что касается их использования, то возможны два варианта: сотрудник берет свои выходные одновременно в один день и по основной работе, и по совместительству; сотрудник использует дополнительные выходные в разные дни.

При этом в день, когда выходной предоставлен по основной работе, он выходит на работу по совместительству. А в день использования "совместительского" выходного он трудится по основному месту работы.

Либо он может попросить оплату по одной из работ, а дополнительный выходной - по второй. Отметим, специалист Роструда, к которому мы обратились за консультацией, согласен с тем, что совместитель имеет право выбирать разные формы компенсации.

Но считает, что выходной может быть предоставлен только на полный день. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости - Если внутренний совместитель привлекался к работе в выходной день как по основной, так и по совмещаемой должности, то он вправе выбрать в качестве компенсации по основной работе день отдыха, а по совмещаемой - повышенную оплату.

Но в таком случае работодателю придется решать вопрос отсутствия сотрудника в этот день на работе по совмещаемой должности если его график предполагает ежедневную занятость по совместительству.

Учитывая изложенное, работнику в таких случаях лучше выбирать одинаковую форму компенсации за работу в выходной: либо день отдыха с тем, чтобы взять выходной одновременно и по основной, и по совмещаемой работе, либо двойную оплату.

Порядок использования дополнительных выходных - это вопрос договоренности сторон. Ситуация 2. Выход на работу в выходной связан лишь с одной из работ.

В таком случае все компенсации предоставляются только по ней в обычном порядке. И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется.

Если, конечно, совместительство в этот день предусмотрено графиком. Рассказываем работнику. Сотрудник не обязан выходить на работу в выходной если это не форс-мажорные обстоятельства. Сотрудник совмещает две профессии Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует.

Получается, что рассчитывать доплату нужно только исходя из оклада, без доплаты за совмещение? Но это нарушит права работника. Если в вашей компании это сделано, то для решения вопроса об оплате вам нужно будет следовать порядку, определенному в вашей организации.

Поэтому, строго говоря, привлечение к труду в выходной по совмещаемой работе вообще может быть расценено как нарушение. Следовательно, работника в этом вопросе лучше не провоцировать, дабы он не начал писать жалобы в трудовую инспекцию. Учтите это при разработке собственного порядка доплаты за совмещение в выходной.

Предел суммы для вычета ндфл на детей в 2018 году

Налоговый вычет на ребенка при работе по трудовому договору У меня работник получает оплату по договору ГПХ пошив рукавов. Налоговый вычет на детей - как правильно оформить Налоговый вычет при покупке недвижимости существенно изменился еще в году. Если был подписан трудовой договор, то это основной документ трудовых отношений ст. Вычеты на детей в году по предварительным данным остаются без изменений. Работник заключил с организацией трудовой договор на условиях внешнего совместительства и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на детей.

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей

Необходимо ли этой организации предоставлять ему неоплачиваемый месяц отдыха и выплатить денежную помощь, если да, то в каком размере? Какие санкции будут применены за то, что денежная помощь будет выплачена позднее назначенного срока 1 месяц? В соответствии с п. После получения профессионально-технического образования молодой специалист обязан отработать по распределению один год. Указанный срок работы начинается со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем. По окончании учебы в учреждении образования молодым специалистам дается отпуск протяженностью в один календарный месяц независимо от того, когда у них были каникулы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству

Налоговый вычет на детей. Определение понятия. Законодательное регулирование Налоговые вычеты по ндфл на детей в году: размеры сумм и лимиты Вычеты на детей, перечисленные в подп. Так, если суммарная заработная плата работника с начала года достигла этого предела, то вычеты на детей перестают предоставляться с месяца его достижения вне зависимости от возраста детей, их количества и от того, родные это дети или нет.

Результаты работы межведомственной рабочей группы В ближайшее время на рассмотрение правительства должен быть внесен законопроект по комплексной корректировке Налогового кодекса Беларуси.

Постановлением Правительства РФ от Устроился к нам же сторожем. В г.

Материалы журнала "Главная книга"

Кокурина, старший юрист Если руководитель подписал работнику отпуск с выходного дня, это нормально. Закон не обязывает работников брать отпуска исключительно в будни. А вот благие намерения руководства оплатить отпускнику больничный в связи с уходом за больным ребенком могут обернуться спорами с ФСС о возмещении пособия. Отпуск можно брать с любого дня недели Сотрудница хочет написать заявление на отпуск на выходные дни в августе на субботу и воскресенье. Возможно ли это?

Под количеством работников понимается средняя за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Для определения средней численности работников с 1 января г.

Материалы журнала "Главная книга"

Считаем налоговые вычеты на детей Налоговый вычет на ребенка в году Статьи для бухгалтера 15 вопросов по вычетам по НДФЛ, которые чаще волнуют бухгалтеров Налоговый вычет — это сумма, уменьшающая размер налогооблагаемой базы, с которой уплачивается налог. Кому полагается детский вычет и в какой сумме? В течение какого периода можно получать вычет? Как оформить и получить вычет? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашем дайджесте.

Бухгалтерский учет ООО при УСН

Разное [] Прием на работу Или только через прием-увольнение? Ответ Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

4 Как ИП может оформить налоговый вычет при покупке квартиры? на работе по совместительству с предпринимательской деятельностью. .. Самозанятыми лицами называют людей, работающих на самих себя и . оформляется двойной налоговый вычет в пределах одного года).

15 вопросов по вычетам по НДФЛ-2017, которые чаще волнуют бухгалтеров

Первое профессионально-техническое Первое среднее специальное Тогда воспользоваться налоговой льготой могут родители или опекуны учащегося, пока последний не прекратит обучение в образовательном учреждении. Для того, чтобы претендовать на вычет в соответствующем учреждении образования необходимо получить справку о том, что совершеннолетний ребенок действительно там обучается.

Никаких глобальных новаций он в последнее время не претерпевал. О том, как не допустить ошибку, — наша тема номера. При предоставлении стандартных вычетов на детей бухгалтеру необходимо помнить о трех моментах.

Налоговый вычет на ребенка в году В рамках государственной поддержки граждан-налогоплательщиков, создана специальная льгота в виде налогового вычета на ребенка. В году эта программа также продолжает свое существование для предоставления дополнительных средств на содержание детей, покрытия расходов на их образование, лечение и др. Правила начисления Вычет на ребенка полагается лицам, которые имеют официальное трудоустройство и являются плательщиками НДФЛ.

Одной из мер социальной поддержки инвалидов является предоставление им налоговых вычетов. Размер льготы зависит от степени и причин возникновения нарушений здоровья.

Кому можно предоставлять вычет на детей. Данная льгота должна быть установлена каждому сотруднику, у какого имеются дети еще не достигшие возраста 18 лет. Если они обучаются в высшем заведении и имеют статус курсантов, аспирантов, студентов, ординаторов, то период оформления на них льготы продлевается до 24 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрий Пронько: Очередная подлость - гражданам запретят работать по совместительству
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hontuse

    Ни кружки ни блокнота ни ручки

  2. bladtedo

    Если не хотите терять время на дешёвые понты, то лучше не трогать охрану и вести себя прилично в общественных местах.

  3. phopiclawoun

    Pavel Korovinкто должен проходить техосмотр на данный момент

  4. Владилен

    А шо вы хотели ? с росиией разосрались экономика стала !

  5. anrilea

    Я считаю что пьяных, или обдолбаных за рулем, нужно лишать прав навсегда минимум 3 года лишение свободы заоблачный штраф

  6. Нинель

    Спасибо. Очень вам благодарна.

  7. setzcomnigthfi

    Ну хорош уже просто пересказывать то что написано на бумаге! Никакого чиновника в нынешнее время никто не посадит или ещё что то! Законы у нас в стране не работают! Все органы, вся полиция, прокуратура сбу всё это коррупция! По этому хорош чушь втирать! Просто деньги берёшь с людей за консультации и дела которые никому не выиграешь!

  8. bubbdoubtdeck

    Как уже просто заебали народ. Испытывают на прочность терпение людей?